生产力水平很低,人们的生产只能维持最低的生存需求,还谈不上现代社会的关系和价值。随着近代工业革命、资本主义生产关系的建立,人格平等、私有财产神圣不可侵犯、契约 《宪法》第43条明确规定:劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》第36条规定:国家实行 ...
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休息办法。 七、出差在途时间算工作时间吗? 答:出差在途时间应算作工作时间。劳动法对于职工的时间仅分为工作时间和休息时间两类。 因此,由用人单位 小时工作制,而不是生产工人不容间断的三班制,其中午用膳按休息还是工作时间对待,应由企业的工时制度加以明确. 十、员工自愿超时加班单位责任可否免除? 答:单位 ...
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分配办法。第十条工作时间主要包括:(一)工时制度;(二)加班加点办法;(三)特殊工种的工作时间;(四)劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括:(一)日 )不能实行标准工时职工的休息休假;(三)其他假期。第十二条劳动安全卫生主要包括:(一)劳动安全卫生责任制;(二)劳动条件和安全技术措施;(三)安全操作 ...
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完善。为保证劳动者享有正常工作和休息休假的权益,中国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位延长 时期,城乡就业矛盾依然突出,结构性失业更加严峻,劳动关系趋于复杂化,人口老龄化和失业人员的增加对社会保障的压力将进一步增强,发展农村社会保障事业任重道远。 ...
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劳动行政部门的指导下,建立集体协商制度,按照国家的《集体合同规定》,由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 通过职工(代表)大会或者其他形式参与民主管理的权利;平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...
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调休等措施,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定工作时间和安排法定休假节日工作的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%和300%支付工资。(三)建立企业职工工资正常增长机制,大力推行工资集体协商制度,合理确定外来务工人员工资水平 ...
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其他协商代表由工会组织职工民主推选产生(女职工委员会应有代表参加)。建立职工(代表)大会制度的企业,职工方协商代表须经职工(代表)大会确认;未建立工会组织的企业 的标准等;(三)工作时间:包括工时制度、形式及延长工作时间和特殊工种工作时间、劳动定额确定等;(四)休息休假:包括日休息时间、周休息日的安排 ...
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拖欠的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就 的劳动标准在工作时间休息休假、社会保险等方面发生的争议。这样的案件属于标准明确的仲裁案件。例如用人单位不按照法律规定执行劳动者休息休假制度,劳动者通过仲裁 ...
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制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。这里的 其他工作时间和休息方法指的就是特殊工时制。作为一项制度,特殊工时制包括许多种具体的工时 应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、 ...
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工资标准等;(三)工作时间:包括工时制度形式,加班计划和限制,特殊工种工作时间,劳动定额的确定等;(四)休息休假:包括日休息时间,周休息日安排 协商达成一致意见后,应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。未建立职工代表大会制度的企业,集体合同草案应当提交企业员工大会或者工会会员大会讨论通过。集体合同 ...
//www.110.com/fagui/law_233433.html -
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