做好各项必要的基础工作，坚持定期考核、检查制度。要改进工作作风，讲究工作方法，深入基层，调查研究，总结经验，及时解决问题，使商业经营责任制不断得到 奖金要按照市政府有关规定，严格控制。关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下 ...
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其他企业生产而成建制或成批划出职工的，也要适当核减工资总额基数。（六）按浮动比例计算工资增长数额的方法企业工资总额的增长幅度，应按照上缴税利增长幅度和工资总额 职工工资随经济效益提高而增长的部分，当年按月或按季累计预提，计入成本，年终结算。按月（季）累计预提数应按当月（季）累计的净上缴税利比上年同期 ...
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福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和 支付可以按小时、日、周或月为单位结算。三、是否支付经济补偿金非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向 ...
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自本裁决书生效之日起十五日内被申请人一次性支付申请人未订立书面劳动合同的二倍工资19800元。 二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服诉至法院。 法院经 劳动法律、法规的强制性规定，故为合法有效。从协议的内容看，双方是就原告的工资及业务费进行了结算，结合原告工作的特点，原告再行向被告主张加班工资 ...
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签订门市部承包协议书，后该协议提前终止。终止时，双方未对承包时的债权、债务进行结算。1993年7月9日、同年7月25日，上海精益电器厂未经李高生同意，对 生被扣工资的理由是合理的，对返还承包押金的处理亦无不妥。但原判在处理工资追索期内以工资利息计息的方法欠妥。上海精益电器厂擅自扣除李高生退休工资，除应 ...
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核定价部分计提。”2、1998年元月1日，该厂制定的《销售科经济责任方案》实施方法第2项规定“奖金：按超出厂定价部分的40%提取，经主管厂长审核，分厂厂长 制定的经济责任制方案也有每月28日以前对当月的销售额、工资等进行结算的要求。据此应当认为陈文波的工资、奖金应当与水泥总厂每月一结，但是，水泥总厂并 ...
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完年之后。我看签合同无望就提出做到2014年2月底结束，结束的时候把我这期间的工资提成都结算清楚就好了。她也同意了，在2013年2月17日当天，新老板提出我不用 回去看病，现在这样的情况我不知道跟我有什么关系，也不知道怎么用最快的时间去要回这写属于我的劳动报酬，我应该采取什么样的方法才能维护我的权益。...
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人力资源部给予我的理由是我的工伤费用没报下来，还不可以结算工资，并需要医院开出的病假条才有工资，2012年5月21日，在公司的催促下拿人力资源部工作 了解了相关情况后，人力资源部以没有考勤为由，没病假证明不给予发剩下3个月工伤工资不可以解决，直到时间一长，各位领导退出所在的职位。领导说想办法从每个月的 ...
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1、基本工资2000元。 2、在执行‘某文件’的前提下，每月预支绩效工资5000元，该绩效工资原则上半年结算一次，因甲方原因造成工作量不足，不予收回，因乙方造成， 。 ‘某文件’在年终计算产值时才予以发放，上面注明基本工资为四金基数，每月绩效工资仅部分发放。但该条面试时没有说明，本人也不记得有该条。（ ...
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单位为完成计划内教学、科研任务相互提供劳务，在内部转帐结算时，只能计算成本费(不包括人员工资)，不得提取酬金，不得把国家预算经费转移成小集体资金或 高等学校会计核算和财务管理上应用的研究，并采用系统论、控制论、信息论等现代管理科学方法，逐步实现会计核算和财务管理的现代化，使会计信息有分析地及时反馈，为 ...
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