三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决 人民法院经审理认为：关于原告具体入职时间的认定问题，深圳市人事局开出的介绍信为人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的 ...
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三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决 人民法院经审理认为：关于原告具体入职时间的认定问题，深圳市人事局开出的介绍信为人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的 ...
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价位、工资增长指导线等，经双方平等协商，确定工资正常增长的具体办法。 3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 六 甲乙双方各执一份。 自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。 这份合同有问题么？ 第十项的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有第 ...
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、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的； 2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的； 3、连续 年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 5、连续工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 可是到头来，我们却享受不到这个待遇，只是 ...
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的代通知金1个月；3、要求支付2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中 社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但 ...
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条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定：职工在同一 。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 ...
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我们公司问题是加班费是在于公司以年计算和月计进行协商,我所在的公司由于有淡季度,所以没年里有两个月的休假时间 公司的规定是: 除每月174小时的 之外的加班工时不计加班费,按正常的工时计算 这样我门平时加班费补进两个月的休假时间内就没有了加班应得的报酬 请问 这样是合理的吗? 这样又符合法律的规定吗? ...
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条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是前面5年，中间休息了4个月，在后面的5年，这样的情况累加的话，工作年限是10年。不知道这样的算不算累计工作时间...
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单位工作人员探亲假政策仍然沿用原广东省人事厅《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》（粤人薪〔1996〕第19号）。 二、现在我省 第二款的规定举行听证，经过听证的复核意见可以依法向社会公示。听证所需时间不计算在前款规定的期限内。 信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由 ...
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时饿的都快晕了，但都不能去吃饭···请问她遇到的这个问题该如何处理呢？ 还有，该药房没有休假，一周七天都得上班（早（8:00~15:30）、 :00~18:30）三班倒），法定节假日也不休息，而且工资与平常一样，也没有年休假。而且工作时间不是确定的，如果顾客多，就必须一直加班直至工作完成，有时有加班费 ...
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