公司合同到期，不续签，2011.8-2013.8月，也没有提前一个月通知，是合同到期那天突然说不续签了，两个月的经济补偿也是基本工资，没有按前12个月的平均工资算 年终奖，公司现属于事业单位，每年年底所有员工都是发放同样金额的年终奖，我能拿到相应比例的8个月的年终奖吗？我于今年8月16日离职，工作近8 ...
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仍在职员工方可享受此福利。 文件上写：员工奖金于2012年3至5月份分三次发放， 本人现在虽然4月1日提出申请离职，但工作到4月30日。但至今为止 另公司在2013年4月12日又发行一通知（2012年员工年终奖发放通知）内容如下： 为感谢员工在一年里的辛勤工作和付出，并鼓励员工在2013年里为公司稳定 ...
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你好：我是今年2月初离职的 公司2012年的年终奖是3月底发放的，公司以发年终奖时我已经离职为由不发给我，另外，我们公司部分部门的年终奖2012年底就发放了，我们部门直到今年3月才发。 请问这种情况公司是不是也应该给我发放年终奖我打电话问过人事部门，他们的解释是公司只给在职人员发放年终奖，还 ...
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我于2012年1月4日提请离职，应当在1月31日办理离职手续，公司年终奖应当在1月20号左右发放。关于年终奖发放公司是这样规定的:上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放，发放对象是当月在册员工。”请问我现在离职能否拿到年终奖？...
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我就职于一家外资化工企业，前两天（4月20日）公司发放2013年度的年终奖，平均额度为0.8个月工资，并且按到职时间折算（如到职三个月 安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准扣除考核奖金。这样结果很多同事被扣的奖金 ...
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合同给予相应赔偿的前提下，员工是否又权利要求公司将上一年度的年终奖发放？如果公司不发放上一年度的年终奖，员工该怎么办？ 原因是公司去年提我做主管，但我因公司只 是公司培训的，公司得提薪，我因为技术比他们高很多工资，要是贸然教授，因为前面的原因，肯定对我没好处，就给公司说，我教了对别人对公司都有好处，对 ...
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的个人所得税法施行，2011年末的年终奖是首次发放，根据新个税法税率以及级次级距的变化，纳税人需要交纳的个税会有所改变，尤其需要注意的是，一旦遭遇了计 两种情况：1、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税 ...
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年前发放一半年终奖，另一半年后4月发放，辞职能否要求发放剩余的年终奖，单位给另一半年终奖称为忠诚奖...
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、按公司按规定离职要提前30天提申请，但公司的申请格式是固定的，只有申请日期，离职日期是领导定的。请问公司是否有权决定我那天离职？ 2、我于 年终奖发放《公司员工手册》上是这样规定的:"上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放，发放对象是当月在册员工。”但公司人事口头跟其他离职同事说做到1月 ...
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今天裁决书下来了，我是以书面证据（就是以书面证明形式说公司以前每年都有支付年终奖，和工龄工资，证明书上有证人签名），可仲裁庭支持啦工龄工资，没支持 同样的证据只支持工龄工资，因为工龄工资比较少，年终奖比较多，劳动仲裁庭有避重就轻的嫌疑。人人都知道公司有发放年终奖，仲裁庭却以证据不足为由，不予支持。因为 ...
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