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急!!!劳动纠纷该怎么解决?老板明天叫我去结工资了。。。 悬赏分:100 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我是今年2月进的一家机械厂,签的 你工作时候的加班费不是按照《劳动合同法》所规定的来计算的,你可以要求公司补偿你的加班费,平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。你自己可以算一算。 这是 ...
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一天8小时,加上3小时的加班时间,1天11个小时。并且周末加班费只有1.5倍,而不是按照合同上的2倍工资计算,连续上班2个月也没给我们补休过一天假,连补偿也没给。 是前天才开始帮我办理的,等办理好也得1个月。三个月的社保费用也给我从工资扣掉了。因为第一次打工,不知道该怎么维权。希望大家能帮帮我。谢谢!...
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又提及,既然是一个出租车打出来的,车牌号为什么不同,这个着实不清楚司机师傅当时是怎么搞的,我每次也没有仔细查看票据。另外按照公司规定,我这个班次是可以申请打车 计算方式,每日8小时,每周40小时,或者每月,每季度,我的这些加班都是超过了正常的劳动时间的,并且没有换休,这种情况可以要求公司补偿加班费么?...
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表扬工作,但部门经理却说修理时间太长,做了计划外的事情,拒绝支付8月份所有加班费,人事部门则说所有加班都没按照员工手册的规定,提前审批,加班无效。但本人所属生产 都不需要提前书面审批,都是加班后自己填写加班单,在月底由主管或经理签字后计算加班时间,就连加班单都与员工手册上的不一样。后经多次都没有结果, ...
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,附加补偿我17年(每年加班100天以上,按100天计算,17年共加班1700天)的加班费,到盐都区劳动局申请劳动仲裁,劳动局同情我的遭遇,但说我已经62周岁,过了退休年龄,不再受理,我不懂,我现在一直还在上班,从没有离开厂,从没有办过退休手续,怎么就不能申请劳动仲裁,恳请律师帮帮我。...
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由于不知道自己加班多少天,就自己估算了一个数字,即一个月加班4天,但根据用人单位提供的考勤证明一个加班是8天,这样算起来,自己估算的加班费只是实际加班费的一半,请问这种情况下,法院会怎么判?...
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入职时企业承诺劳动者拿的是固定工资2300一个月,后来签合同时用人单位把2300拆成1100+提成,而且,提成部分工资表上有体现,劳动者有平时有加班,请问这个加班费的日薪应该怎么计算是按1100来还是按2300来算?这里声明下合同上写的是“1100+提成”不是“基本工资1100+提成”...
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根据工作表现每月给予1000元以内的奖励,同时提成年利润的百分之五,但不计任何加班费。由于公司订单的不足及这位朋友的技术能力的欠缺,致使工厂今年一直处于亏损状态 18号停业,在停业其间,我们发生了一次严重的争吵,起因是对财务成本的计算,他的主张是工厂运营成本、工厂装修折旧及机床折旧不应算做成本。在争吵 ...
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我于05年7月进入公司上班到现在,每周星期六都有上班,我是计件的,但是劳动合同却签的是计时工资,我现在想向公司提出加班费,应该怎么收集证据,依什么样的方式去计算这个加班工资,谢谢。...
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2010年10月1日(五),10月2日(六),10月3日(日),月总工资5000元(包含基本工资,岗位津贴等),公司上班制度为周一到周五,周六周日休息。10月1日(五)上班,10月2日(六)和10月3日(日)逢双休所以未上班,10月4日(一)又照常上班,后来也没有调休,国庆节这三天加班费怎么算呢?...
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