我是13年应届毕业生前几天和单位签了一份实习培训协议但没有和学校签三方，协议上规定实习期内每个月实习津贴1000元但每月扣除500元的培训费， 时逐月返还，关于违约方面规定实习期内如果因我个人原因需要解合同需要一次性支付3000元的培训费，我现在还没有办理入职，如果想解除协议会有什么后果，这样的条款 ...
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日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准 担保；败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。 【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定 ...
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和技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对 ，要求乙方承担一定的受训费用。公式如下：乙方承担受训的费用=（培训费合计÷协议服务月份数）x（协议服务月份数-实际服务月份数） 6．5以上违约责任的执行， ...
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我参加了一个为期20天的培训，培训费用4500，在签订协议的时候交了500元定金。但是我因为个人原因只参加了3天培训就没去了，协议上规定500 不予退还，并且还要按培训费用和培训时间比例支付培训时间的费用。我想咨询下，这3天的培训费用能把这500定金当作预付的培训费使用吗？希望回复的有法律依据，谢谢 ...
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，期满后奉还，期中要是离职押金就不退还了，还有期间我要是因个人原因离职还要赔偿2万块的培训费.我现在做了2年零5个月了，因为个人原因要离职，公司说要按照协议上的去执行，我知道我是要赔偿的，就是具体是怎么个赔法？还有培训我时公司并没有真正的支付了2万块钱的培训费，押金能要的回来吗？ ...
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好的完成了这个任务，培训费用具体分为，资料费，餐费以及培训费600，住宿加车票费1950多点。现在辞职了，公司要求我支付这次的所有费用，我感到不甘心，完成了公司阶段性 由我支付费用，是否合理呢？从北京回来财务处不给报销，逼我签了培训协议，临走让我全额赔付，能赔吗，如果要赔，多少合理？ 以上三个问题请教 ...
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地向乙方或其雇员提供随时的附加的培训方案。参加这样的培训可以是强制的。培训费（包括指导和资料费）由甲方承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、工资 。 九、违约责任1．本协议一经签订，双方不得以任何理由违约，如因一方违约给对方造成经济损失，违约方应根据造成损失的程度支付________元违约金。2．同时 ...
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地向乙方或其雇员提供随时的附加的培训方案。参加这样的培训可以是强制的。培训费（包括指导和资料费）由甲方承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、工资 。 九、违约责任1．本协议一经签订，双方不得以任何理由违约，如因一方违约给对方造成经济损失，违约方应根据造成损失的程度支付________元违约金。2．同时 ...
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要本人缴纳违约金。请问这个员工培训出国协议有没有法律效力，如果我辞职，我要赔偿吗？ 其中合同第三条如下，乙方培训费用11万元由甲方支付，回国后乙方为甲方工作的 5年，如有违反，按下列规定对甲方进行赔偿：培训后乙方在甲方工作不满两年的，按全额缴纳培训费的1.3倍赔偿甲方，以后每满一年递减全额培训费的1/ ...
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，合同期三年，当时法律意识淡薄，又签了一份培训协议，约定服务期为5年。谁知道这一培训就是近两年时间，培训费，住宿费，伙食补助林林总总下来总共十几万。合同明年 高额的培训费赔不起，以下是培训的具体情况，请人帮忙看下合理不，我需要支付那么多的违约金吗？ 1、我们的培训其实就是在别人的厂子里干和工人一样的活 ...
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