返还不能，则应分别处理。同时，买受人得承担特殊的瑕疵担保责任。买回权是否对抗第三人得依具体情形不同而分别认定。现已如下案例为例，做一简要分析。 规定，而且也与司法实践的判决习惯不符。3，老张的主张符合法律规定，应当予以支持。（二）本案在出现法律漏洞的情况下，应当依照民法解释学原理予以填补，从本案的具体 ...
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的工资2300元。[案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法 ...
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工资的事实，同意给付。[案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行 ...
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义务，被告可以依此作为抗辩，不支付货款。 [评析] 笔者认为本案被告不支付货款没有法律依据，应该支付货款，理由如下： 原告与被告经过双方的口头协商合意，签订了 关系。 那么原告没有帮助被告搞促销是否为合同的瑕疵履行呢呢？合同的瑕疵履行是指合同一方当事人虽然履行了合同，但其履行既不符合法律的规定也不符合 ...
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工资的事实，同意给付。 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行 ...
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工资的事实，同意给付。 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行 ...
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确定该犬的归属，并约定该犬跑入一方家中，另一方给付其一万元 狗案之约是否具有法律效力 案情：２００３年初，任某在某集市上发现陈某所牵灵蹄犬与自己前不久 一定是民事法律行为，这是两个不同的概念，民事行为欲成为民事法律行为，须符合如下一般要件：（１）行为人具有相应的民事行为能力；（２）意思表示真实；（３） ...
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工资的事实，同意给付。分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评 ...
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该犬的归属，并约定该犬跑入一方家中，另一方给付其一万元- “狗”案之约是否具有法律效力 案情：2003年初，任某在某集市上发现陈某所牵“灵蹄”犬与自己 一定是民事法律行为，这是两个不同的概念，民事行为欲成为民事法律行为，须符合如下一般要件：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3） ...
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工资的事实，同意给付。分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评 ...
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