我是一位晚婚晚育者，我公司办公地点在北京，公司注册地点在内蒙古鄂尔多斯市，按照劳动法我晚育顺产应该发4个月的产假工资，但是由于公司注册地的原因，虽然在北京工作，但是要按照鄂尔多斯市的产假规定，虽然晚育但只给我发3个月的产假工资，请问这样是否合理？...
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律师你好：我们公司员工手册没有明确说明关于男性员工陪产假的规定，只有说按照相关法律规定:"江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。" 现在我是达到晚育年龄，但我 ...
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《中华人民共和国村民委员会组织法》和《山东省人口与计划生育条例》的要求，把晚婚晚育纳入村民自治章程、村民公约，实现群众自我约束。要充分发挥计生协会的作用， 晚育夫妇的各项奖励和优先、优惠政策。机关企事业单位要依法落实晚婚晚育夫妇应享有的延长婚假、产假和晚育丈夫的护理假，不得以任何理由取消和克扣晚婚晚育 ...
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条例》(以下简称《条例》)和省政府办公厅《转发省民政厅省计生委关于进一步做好晚婚晚育工作的意见的通知》(鲁政办发(2003)88号)精神，切实做好婚姻登记和晚婚 夫妇的各项奖励和优先、优惠政策。机关企事业单位要依法落实晚婚晚育夫妇应享有的延长婚假、产假和晚育丈夫的护理假，不得以任何理由取消和克扣晚婚 ...
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优惠政策。机关企事业单位要依法落实晚婚晚育夫妇应享有的延长婚假、产假和晚育丈夫的护理假,不得以任何理由取消和克扣晚婚晚育夫妇法定假期内应享有的各种工资 奖励政策。有条件的镇(街道)、村(居委会)也可以根据实际,自行确定对自觉实行晚婚晚育夫妻的奖励措施,抓好落实。对自觉实行晚婚的困难家庭的夫妻要从生产、 ...
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产假期间办理了独生子女光荣证是否在原有的产假基础上再增加30天产假？比如我属于晚婚晚育，正常产假90天，晚育奖励45天，共135天的产假。我现在有独生子女光荣证，是不是产假可以增加到165天了？...
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《独生子女证》如果难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条依本办法第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 请问应该有多少 ...
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年11月，老婆生产将至，预产期是今年9月5日，我向单位提出休陪产假，人事上说晚婚就晚育，不晚婚就没有晚育陪产假，可是我看了湖北省计生条例的第十四条，上面明确的说，年满23周岁生育的第一个孩子，就属于晚育，并给与其配偶10天的陪护假，我老婆今天已满25周岁，我想问下，属于晚育吗 ...
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2012年北京还有晚育假吗？公司说只能休98天产假，没有晚育假了。是不是这样？如果只休98天产假，那晚育津贴怎么算？是不是还有晚育津贴？...
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、县人民政府，各委、局，各直属单位：为贯彻执行《中华人民共和国婚姻法》有关“晚婚、晚育应予鼓励”的精神，提倡一对夫妇只生一个孩子，除继续执行原市革委津革发〔 晚育。凡新婚夫妇女性二十五周岁以后生育第一胎者为晚育，其产假由现行的五十六天延长至九十天。产假期间，职工照发工资，应享受的福利待遇与原产假相同； ...
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