按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 要摆脱其束缚，最好的办法就是离开该用人单位，所以《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利，以维护自己的合法权益。④用人单位以欺诈、胁迫等 ...
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年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动合同： 2010年1月与劳动者签订2010年1月1日起至2011年12月31日第一份劳动合同 2012年 合同 3、该公司在2007年5月1日至2010年2月未依法为劳动者缴纳社会保险费 4、劳动者在2012年检查出腰椎间盘突出，严重影响工作后生活后，要求换岗 ...
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，根据张某提供的工资卡明细清单，法院确认2011年11月起张某税前工资为2万元。现张某要求A公司支付2012年6月工资2万元，符合法律规定，应予 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动合同： 2010年1月与劳动者签订2010年1月1日起至2011年12月31日第一份劳动合同 2012年 合同 3、该公司在2007年5月1日至2010年2月未依法为劳动者缴纳社会保险费 4、劳动者在2012年检查出腰椎间盘突出，严重影响工作后生活后，要求换岗 ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于侵害了劳动者的合法权益，劳动者随时可以解除劳动合同。另外规定，除用人 某随时可以与单位解除劳动合同，单位更不应该扣发工资做违约金。劳动保障部门依法向该单位下达责令改正指令书，限期补发了刘某的工资2000余元。（ ...
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员工的委托，代理其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第（一 《劳动合同法》第38条第1款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经多次开庭，被申请人单位在法律规定及充分 ...
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劳动合同期限等问题的规定中表现得尤为明显。 论文关键词：劳动合同法 合同自由原则 劳动者权益 倾斜保护 《劳动合同法》的颁布实施不仅在学术界更在实业界引起了广泛的 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B．未及时足额支付劳动报酬的；C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D．用人单位的规章制疫违反法律、 ...
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条例》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务 劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律 ...
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。 原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000元左右，向周某发放了工服并收取了压金 )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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辞职的，公司应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》第46条 经过审理，认为某某公司的理由不成立，判决某某公司应当支付康某某经济补偿金和未签合同的双倍工资。某某公司还是不服一审法院的判决，上诉到中级人民法院， ...
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