的高定2级)。对到县以下农业、林业、水利一线从事科技工作的高校毕业生，按《国务院批转劳动人事部农牧渔业部林业部财政部关于加强农林第一线科技队伍报告的通知》( 协议，择业期再延长1-3年。超出择业期，未签订人事代理协议者，不再办理毕业生就业手续。市、县公安部门要认真落实省委办公厅、省政府办公厅《关于认真 ...
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前到生源地政府所属人才流动服务机构办理求职登记和档案托管手续，人事部门免费为其推荐就业，待业期间免费保管档案(享受免费服务的期限原则上至次年12月)。逾期不办有关手续的，视作就业。(十)用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持正常工作 ...
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有关规定，各级中小学要认真做好定编设岗和教师资格认定工作，实行竞争上岗，吸纳合格毕业生任教。3、各级行政事业单位要进一步优化人员年龄结构和学历、知识结构，根据空 户口的，户口转到生源地单独立户。6、简化毕业生落户手续。毕业生同用人单位通过双向选择已签订就业协议，凭单位介绍信和报到证落户；按生源地派遣的 ...
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合同，实行人事代理。(二)规范毕业生接收工作行为。继续实行毕业生就业协议书鉴证制度。企业与毕业生签订就业协议后，可直接到毕业生就业主管部门办理鉴证手续。 ，对违反政策规定的，及时予以处理。(四)鼓励用人单位大力接收引进本科以上学历毕业生，优化职工队伍结构。各级各部门要根据我市经济和社会发展对高层次人才 ...
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保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。第五条国家教委归口 、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。第二十五条供需见面和双向选择活动 ...
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的条款 由于用人单位处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款,甚至随意解除就业协议。例如，个别单位对毕业生承诺了很多优惠待遇，但当 就业难的现实状况，学生本人并不具备要求用人单位签订就业权益保障协议的主动权，因此，政府主管部门应会同各高校制定一些有针对的、切合当前实际的规范性文件 ...
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生源的毕业生，只能在市郊区县教育部门内就业。省、部属师范院校派遣到我市的毕业生，由市教委统一推荐安排，其中签订了就业协议的，经市教委审批，按协议就业。 任教，对经过学校考核合格的，各级教育主管部门应予积极支持。非教育系统用人单位接收毕业生以补充师资的，应报市教委备案后，由市毕办派遣。师范专业毕业生就业 ...
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，由政府人事部门所属人才服务机构为其提供免费的人事档案管理。对服务期满后落实单位的毕业生，政府人事部门所属人才服务机构要为其出具工龄证明，协助其办理人事档案接转等手续。用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持正常工作的，按在职人员 ...
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市毕业生分配部门同意，与市区单位签订委培协议的，仍回生源地就业；市区生源原与党政机关、全额拨款和行政性收费事业单位签订协议的，必须在党政机关、全额拨款和 毕业生分配办公室负责具体贯彻落实工作，各级、各部门、各单位要严格执行大中专毕业生就业的有关政策规定，不得违反国家、省和市规定。2、2001年不再编制 ...
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解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼。 审理情况： 法院经审理认为， 的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。 对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业 ...
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