议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则 ，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要 ...
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原告上海某企业管理服务有限公司被告刘某原告上海某企业管理服务有限公司与被告刘某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某企业管理 该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。再查明，原告公司的股东为董利英及张利影，董利英系赵腾达母亲。 ...
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议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则 ，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要 ...
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劳动报酬的法律关系。劳动关系强调意思自治（双方达成合意签订劳动合同）与国家意志（行政法律保障）的结合，而承揽关系等一般劳务关系仅强调意思自治，仅受到民事法律 由是，1、虽然赵京伟在华宏公司工作期间一直没有签订劳动合同，但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作，要根据华宏公司 ...
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议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则 ，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要 ...
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关系，非基于劳动合同产生的产业关系，因为不符合劳动法的要求而不予保护，但是我国的特殊国情又决定了不能绝对按照法律规定来认定所有的雇佣关系纠纷，而是通过 而适用法律不同，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的 ...
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我公司同意仲裁裁决，不同意刘××的诉讼请求。原审法院经审理认为，刘××、××公司之间并没有签订劳动合同，刘××为××公司提供劳务，××公司按其工作量计发提成， 报酬。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。××公司的上诉缺乏事实和法律依据，理由不成立，其要求本院予以驳回。依照《中华 ...
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试行办法》及常州XX房地产发展有限公司《管理制度汇编》的规定，原固定工进入合营企业的，与企业签订劳动合同的期限原则上订至合营期满。故常州XX房地产发展 合同发生争议，该纠纷经江苏省高级人民法院（2011）苏民再终字第3号民事判决，认定储XX符合与XX公司签订无固定期限劳动合同的条件，判令双方自2011 ...
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被聘用到邯郸市某商城上班，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。协商不下 规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与某商城不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，黄某请求按 ...
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的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。 二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义 民法上的雇佣 ，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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