规定，可将损失确定为用人单位未给劳动者办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳 缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。 【法官回应】 用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准 一、 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但在此种情形下，用人 合同的法定情形，不仅具备了规范性和可操作性，而且，也符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的“法律”，用人单位必须依法管理，按章办事，这 ...
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的解释不符合社会法的倾斜保护劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。因为，第一、从数量上看劳动者作为申请人（原告）占绝大多数，用人单位作为申请人 用人单位存在实质的不平等，存在经济上、技术上、资源上、法律知识上的弱势，劳动者不具备用人单位那样的能力，双方就此方面存在实质不平等，故作此推定 ...
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，因此马先生单方解除合同并主张经济补偿金，具有法律依据；非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限合并计算。计算经济补偿金的基数高于 补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定 ...
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否则所有缺勤按照公司制度认定为旷工，而且，你一直未按公司6月10日口头通知和6月13日书面通知到嘉定仓库上班，在此向你提出书面警告。之后，原告 了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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所有缺勤按照公司制度认定为旷工，而且，你一直未按公司6月10日口头通知和6月13日书面通知到嘉定仓库上班，在此向你提出书面警告”。之后，原告 了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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抵制违反计划生育的行为，在符合法律精神和相关规定的前提下应是允许的，而不是一概认定无效，具体分为以下三种情况：用人单位与劳动者在劳动合同中明确 生育行为应当纳入计划生育管理。而且从公平的角度考虑，如果认定在香港生育不违反法律，则对无法负担在香港生育费用的其他人是一种不公平。 国家计划生育委员会1998 ...
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》第4条的规定：依法缴纳社会保险费用，为用人单位与劳动者个人的法定义务。在该案例中，从理论层面分析，此情形似符合无因管理的要件。又因，无因管理 缴的费用，实为社保行政机关行政行为所造成，不是“民事法律行为”。原用人单位主张劳动者返还，没有法律依据。当然劳动者如认可此项费用，并无难题，概此时类似于“抵销 ...
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仲裁，要求与公司续签无固定期限劳动合同，在仲裁庭审中，公司认为孙女士不符合续签无固定期限劳动合同的条件，福田区劳动仲裁庭裁决支持了孙女士的主张，公司不服 ，用人单位应当承担双倍工资的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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工作满十年的；此处，用词明确为应当，在法律文件中，应当的表述属于强制性规定。这就意味着，在劳动者符合条件时，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同。在本案中， 三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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