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档案,逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和 拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的; (三)拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的; (四)出具伪证、隐匿证据、毁灭 ...
//www.110.com/ziliao/article-525088.html -了解详情
产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动 的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致,如果不一致的,有权向用人单位提出异议,并可以拒绝在考勤记录上签字确认(或者在签字的同时将自己的异议一并写 ...
//www.110.com/ziliao/article-486630.html -了解详情
产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动 的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致,如果不一致的,有权向用人单位提出异议,并可以拒绝在考勤记录上签字确认(或者在签字的同时将自己的异议一并写 ...
//www.110.com/ziliao/article-474638.html -了解详情
工资支付凭证和银行转账凭条。若帝丝迈公司拒绝提供或者不能提供,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条一方当事人持有证据无正当理由 了事实劳动关系,并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务,用人单位就不用再承担未签劳动合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来,其他用人单位 ...
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产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动 的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致,如果不一致的,有权向用人单位提出异议,并可以拒绝在考勤记录上签字确认(或者在签字的同时将自己的异议一并写 ...
//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情
产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动 的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致,如果不一致的,有权向用人单位提出异议,并可以拒绝在考勤记录上签字确认(或者在签字的同时将自己的异议一并写 ...
//www.110.com/ziliao/article-471219.html -了解详情
产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动 的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致,如果不一致的,有权向用人单位提出异议,并可以拒绝在考勤记录上签字确认(或者在签字的同时将自己的异议一并写 ...
//www.110.com/ziliao/article-383495.html -了解详情
档案,逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和 拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的; (三)拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的; (四)出具伪证、隐匿证据、毁灭 ...
//www.110.com/ziliao/article-378529.html -了解详情
档案,逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和 拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的; (三)拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的; (四)出具伪证、隐匿证据、毁灭 ...
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报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 哪些情况下不能拒绝的加班? 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的 人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(4)拒不支付劳动者延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
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