职工合法权益。 根据《劳动法》第28条规定，用人单位依据《劳动法》第24条、26条、27条规定解除劳动合同关系的，应当依照国家有关规定给予补偿。《 ”。如果在国有产权转让过程中，不听取职工代表大会的意见怎么办？对职工安置事项没有经过职工代表大会讨论通过又怎么办？《办法》里没有了下文，目前国企改制中的 ...
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条规定的工伤待遇。 三种情况的区别： 1-4级 工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。 5-10级 工伤保险基金只支付一次性伤残补助金 5-6级 原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 4.企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 五．单位未给办理工伤保险怎么办 ...
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好话，又是下跪，并表示马上上班，请求厂里撤销解除劳动合同的决定，继续履行合同。但厂里不同意，请问我该怎么办？律师解答：你虽结婚多年才得一子，爱子 办理相关手续，是对你主动解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前 ...
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劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告 其开办的网站及其他宣传材料中，均以特殊字体突出注明“汽车小划小碰怎么办？找天津小拇指”、“天津小拇指专业特长”的字样，其“优惠体验券”中亦载明“汽车 ...
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劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告 其开办的网站及其他宣传材料中，均以特殊字体突出注明“汽车小划小碰怎么办？找天津小拇指”、“天津小拇指专业特长”的字样，其“优惠体验券”中亦载明“汽车 ...
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的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形 单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 ...
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20日。 我该如何维权？ 1.是否可以拒绝终止劳动关系？直至退休。 2.如果同意终止劳动关系，按法律法规，我可以要求多少经济补偿？ 3.经济补偿年限具体该从什么 ？ 8.如果公司拒绝签订无固定期限合同的话，我该怎么办？ 9.第三十九条，第四十条中用人单位可以解除劳动合同的情形具体我要违反哪些公司才有权 ...
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几个《劳动法》没有涉及的相关问题：第一，劳动者提交书面通知，用人单位不予接受怎么办？在用人单位拒绝接受通知的情况下，劳动者可在通知书上记载通知日期并由 货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内， ...
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、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。5、如果单位不给劳动者缴纳社会保险怎么办？ 可以去当地这劳动监察大队投诉。老板不给我们上 受伤职工可以通过与用人单位谈判，协商的方式来解决，不能因为过了期限就放弃索赔。3）如果确实超过了1年的工伤认定时效，伤者可以要求单位委托做司法鉴定 ...
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维持竞业协议效力来保护企业知识产权。 竞业限制协议违约金约定过高怎么办 实践当中，部分用人单位约定了过高的竞业限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定 故其应参照经济补偿标准计税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人 ...
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