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15日,李某见公司固执己见,便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下,李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某 劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同,并不需要任何理由,仅需提前三十日以书面形式通知用人单位,如还在试用期内的 ...
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15日,李某见公司固执己见,便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下,李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某 劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同,并不需要任何理由,仅需提前三十日以书面形式通知用人单位,如还在试用期内的 ...
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隐瞒婚姻状况,外贸公司不能据此解除劳动合同。 【管析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,……。 何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
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隐瞒婚姻状况,外贸公司不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见,理由如下:《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者 )以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,……。何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
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婚姻状况,外贸公司不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者 )以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,。 何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
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余的聘用,与法律对就业歧视的界定具有明显差别。 其次,需要考察公司解除小余劳动合同的真正理由。公司在入职申请表中明确要求员工负有提供真实个人信息的义务, 的义务,法律对此也有其明确规定,如果不出现员工过错的情形,用人单位不得降低基本工资,不能解除或终止劳动合同,在不符合法定的调整岗位要求时,用人单位 ...
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的;”葛磊律师法律分析 蔡先生的疑问实际包含两个方面,一是该健身俱乐部以经营不善为由解除劳动合同,这一理由是否成立;二是该健身俱乐部在与你们解除劳动 的,是其行使经营自主权的表现。 第二,此类情况下,用人单位应当依法提前解除劳动合同。法律虽然规定用人单位在发生生产经营状况严重困难时确需裁减人员的,可以 ...
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请假,单位以王某工作轻松,带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当,在单位未批准的情况下回家休息,休息20天后,因病仍未得到缓解,建议再休息 劳动纪律和用人单位规章制度,单位有权将其除名,即解除劳动合同。 第二种意见认为,单位不可以单方解除劳动合同。 【管析】 笔者同意第二种意见,补充理由如下: 首先 ...
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只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任,而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答辩称:一审法院认定事实清楚,适用法律正确。请求维持一审 但却未有充分证据证实其理由,其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人 ...
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不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况:用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者 指导劳动者筹建工会;无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,或者进行打击报复;不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者 ...
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