予以承认）：它不仅可以避免关于一般禁止性规范界线的争议，而且还可以在证据上方便损害赔偿请求权的实现。 [38]这个事例说明，基于合同的给付不一定必须具有财产价值， 第二性法律关系的内容是什么。 法理学上对法律关系的另一种分类是，调整性法律关系和保护性法律关系。调整性法律关系是不需要法律制裁主体权利就能 ...
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之日正式解除与襄阳南车公司的劳动合同关系，襄阳南车公司向陈勇支付双倍赔偿金215017.50元；二、补偿陈勇自2009年1月1日至2011年6 当事人而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法院依据什么证据认定陈勇在2008年度无工资收入而按该年度最低工资标准作为依据计算相关费用，属故意偏袒襄阳南车 ...
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案件受理之前，当事人已经因为定金问题发生争议，诉诸法院，法院也已经作出判决，要求债务人双倍返还的定金，那么在破产程序中对此项债权不予确认，必然出现不执行法院生效判决 提出破产申请时应提供其债权有无财产担保的证据。据此，别除权人显然享有破产申请权。（二）别除权人的债权申报各国破产立法对此问题也规定不一。 ...
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上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和 ，还可得到第十三条ｂ款规定的闭厂报酬或获得同等的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周ａ．公司确定 ...
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上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和 ，还可得到第十三条ｂ款规定的闭厂报酬或获得同等的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周ａ．公司确定 ...
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。基于这一事实，当申请工商登记时，如果能直接办到合伙企业性质的登记，原告怎么可能对这种有利于原告的建议不予配合呢？诸被告又有什么证据能证明原告不予配合了 本案所涉合伙协议第十一条的规定，原告单独就此要求张甲承担原告出资额一倍的赔偿违约责任，也是符合合伙人的约定的，进而依据当事人意思自治的原则，这一诉请 ...
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上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和 ，还可得到第十三条B款规定的闭厂报酬或获得同等的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周A．公司确定 ...
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主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1）处罚企业不与劳动者签订劳动合同； 委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。规定明确了劳动争议 ...
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的应单独管理，但不提取折旧；单位价值在30万元以上的，允许其采取双倍余额递减法或年数总和法实行加速折旧。 3、企业委托其他单位进行 结余合计××元。 6、贵公司本年度实际发放工资总额增长×%，经济效益的增长比例(×%)。 四、其它需要披露的事项 附件五：申请税收减免鉴证业务规范(试行) 为了维护国家 ...
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。第826条：以违反善良风俗的方式故意对他人施加损害的人，对他人负有损害赔偿义务。第138条的功能主要限制私法自治，第826条的宗旨主要保护他人的行为 当法律被认为表达了公众信仰的原则的时候，只有当思考应当信仰什么原则以及在新形势下需要什么原则的时候，法律才能得到最好的解释。[30]而善良风俗原则就是 ...
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