单位是30日，劳动者是一年。如果用人单位和劳动者都没有在规定的期限申请工伤认定，那么劳动保障行政部门就会以超过受理时效为由裁定不予受理。如果没有工伤 二）加大宣传力度，增强用人单位自觉参保的意识。 为强化用人单位和劳动者依法参加工伤保险的意识，劳动保障部门不仅要开展上街咨询、散发宣传单的活动，还要通过 ...
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确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。-该条规定针对整个劳动案件，而按《条例》规定处理的工伤事故案件自然 而道远！突破“藩篱”出路何在？ 在目前，裁判理念的更新与超越是当务之急。工伤事故案件处理尤其亟需突破滞后司法裁判理念的“瓶颈”。 建立在现代市场经济和民主政治、 ...
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的基金；劳动保障部门的工作人员不正当受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤的，未妥善保管申请工伤认定的证据材料致使其灭失的，以及 ：“是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间是不是 ...
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宁波市疾病预防控制中心的《职业病诊断证明书》后在30日内向宁波市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，并将该申请书邮寄给宁波市卫生局，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四 工伤认定决定前未向原告告知其认为不是工伤的举证期限，也未向原告询问是否在法定期限内申请工伤鉴定，故被告的辩称本院不予采纳。被告作出的工伤 ...
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，并非是原告的过错。恳请法院依法判决被告：1、支付原告残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，以上共计30892元；2、承担本案诉讼费。 提出要拿病历本去社保站办理理赔手续，原告拒绝交出病历本，超过法定期限申请工伤认定是由于原告怠于行使自己的权利，责任应由原告本人自行承担。 ...
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待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日”的规定，现行《工伤保险条例》颁布施行前（即2004年1月1日）职工申请工伤认定的时限最长为 12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定执行， ...
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法院撤销原判和佛山市劳动和社会保障局作出的行政处理决定，并责令该局重新作出工伤认定和承担本案的诉讼费用。被上诉人佛山市劳动和社会保障局二审期间未作答辩。 第十七条第二款的规定，上诉人的申请超过申请工伤认定的期限，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出不予受理工伤认定申请的决定，符合法律规定，本院予以支持。 ...
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锋，重庆市峡阳律师事务所律师。佛山市阳光陶瓷有限公司(下称阳光公司)与张贵江工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2005年4月21日作出的(2005)佛中 故请求法院依法驳回被申请人的诉讼请求。 本院再审认为：关于被申请人超过法定期限申请工伤认定及劳动仲裁，其诉讼请求是否应予驳回必须考虑是否有正当理由。被 ...
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认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的 活动，故2006年7月28日邓尚艳在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定时，错列“宏达豪纺织厂”为用人单位并不存在主观过错。另外，邓尚 ...
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工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的工伤 经营活动，故2006年7月28日邓尚艳在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定时，错列宏达豪纺织厂为用人单位并不存在主观过错。另外，邓尚艳在 ...
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