每半年支付一次，合同期限三年。协议未加盖**公司公章。2009年3月2日起，张一**在公司的吹膜车间工作，张一**既没有与**公司，也没有和雷**签订书面劳动合同，**公司和雷**也没有为张一**缴纳社会保险。2010年7月底，张一**离职后，提起劳动仲裁，要求：1、依法责令 ...
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、原告公司章程及股东会决议，以证明两被告无权以原告名义开立账户；4、案外人宣锋及孙柯的离职手续、上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会徐劳仲（2009）办字第 来院。另查明：2009年1月6日，原告以两被告及案外人班某侵占公司公章、营业执照等资料及资金17万元为由，向上海市徐汇区法院提起诉讼，要求及时返还上述 ...
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问题进行举证、质证后，作出认证分析： (一)关于石千进与湖海公司的关系 1、石千进提交2007年3月31日湖海公司会议纪拟证明，他参加湖海公司管理层例会， 主席王良森对石千进的口头承诺，他是代表香海公司再次承诺，并不表明由湖海公司给付；从《湖海公司公章使用登记表》可以看出，《承诺书》签署当日湖海公司的 ...
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1980年1月5日出生。上诉人适普软件（北京）有限公司（以下简称适普软件公司）因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第31649号民事判决， 陈某提交的《离职证明》盖有适普软件公司的公章，双方在庭审中亦均认可2007年6月21日至2009年5月31日期间适普软件公司与陈某存在劳动 ...
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保全部职工绩效奖金一事，但其亦未作证证明A公司对所谓的欠付奖金如何决定。以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录 其未提供相应证据，本院不予支持。原告提供的《2002年度资产回收情况表》因无A公司的公章或主管人员的签字，故本院对其真实性不予采信。原告在《离职函》 ...
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调解中心的调解程序,并通过必经的手续材料后盖公章,才可以去市仲裁厅 申请劳动仲裁的,我担心的是陆家镇的调解中心不为我作出调解,因为他们需要证 明我与公司的确是存在争议,而这个唯一的证明材料就是离职单,可公司不愿意开 具离职证明,只是口头上让我先办理手续,然后30日下午去拿离职证明 ...
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的形式支付差额补偿的诉讼请求，合法有据，该院予以支持。但诉讼中，维众公司并未举证证明其实际损失金额，根据公平原则，该院对其主张的违约金计算标准予以调整，按低于 有重大的影响，根据以往多年来亚商公司与维众公司签署合同的惯例，维众公司应有足够的注意，要求加盖亚商公司公章，而维众公司并未尽到应尽的注意义务， ...
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，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与公司的业务竞争，也不得泄露商业秘密 雨公司自己的进帐单，且该证据属于在香港地区形成的证据，没有履行相关的证明手续，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条第二款的规定， ...
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诉请， 原告提供的证据有： 证据1、2002年12月18日的《合作协议书》，证明邓志祥以欺诈的手段与原告签订《合作协议书》。证据2、收款收据，证明原告向邓 未移交公司给其经营， 被告称已移交， 但无证据证实其办理过移交手续， 公司公章也未转移给原告，各方也未召开董事会任命新的财务人员。被告邓志祥表示其 ...
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日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职前三个月平均工资为6000元。伍某离职前， 合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式 ...
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