依据。认定胡某与张某是否存在婚姻关系并不取决于其他事实,而是取决于他们是否持有合法有效的结婚证。 男女双方自愿结婚是婚姻关系成立的实质条件,男女双方亲自申领结婚证 自然不能以妻子的身份参加继承,况且张某和胡某对婚姻登记程序不合法也是有责任的。 观点一紧扣法律关于儿媳实体权利方面的规定,观点二则抓住程序 ...
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依据。认定胡某与张某是否存在婚姻关系并不取决于其他事实,而是取决于他们是否持有合法有效的结婚证。 男女双方自愿结婚是婚姻关系成立的实质条件,男女双方亲自申领结婚证 自然不能以妻子的身份参加继承,况且张某和胡某对婚姻登记程序不合法也是有责任的。 观点一紧扣法律关于儿媳实体权利方面的规定,观点二则抓住程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-39697.html -
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清、证据不足的案件,建议执法人员补正;(五)对程序不合法的案件,建议执法人员纠正;(六)对违法事实不成立或有其他依法不予行政处罚情形的,决定不予 通知书》或《行政处罚决定书》应由执法人员向当事人宣告,并当场交付当事人;当事人不在场的,应在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定送达当事人或者 ...
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事实不清、证据不足的案件,建议执法人员补正。(四)对程序不合法的案件,建议执法人员纠正。(五)对超出管辖权的案件,按有关规定移送。第十七条 送达。第二十九条行政处罚决定一经作出即发生法律效力,当事人应当自觉履行。当事人不履行处罚决定,执法机关可以依法强制执行或者申请人民法院强制执行。第三十条当事人不服 ...
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不准、适用法规不当、处罚不当的案件,提出修改建议。(三)对证据不足、程序不合法或者欠缺的案件,建议纠正或者补足。办案机构与法制机构或者法制工作专职 复议期限不得超过一个月。延长复议期限,应当及时书面通知复议申请人,并告知如不同意延期,可以直接就原处罚决定向人民法院提起诉讼。申请人决定向人民法院提起诉讼 ...
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,维护劳动者的履约权利(一)用人单位应按照市劳动局关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关要求,建立劳动合同订立情况台账、职工医疗期管理台账和天津市职工劳动合同卡。 、终止劳动合同前拖欠劳动者社会保险费的;4.解除、终止劳动合同其他程序不合法、手续不完备的。(三)符合解除、终止劳动合同条件的,用人单位按 ...
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合同的经济补偿。庭审期间,甲公司未能向仲裁委举证证明公司的规章制度是经过民主程序制定的。仲裁委裁决甲公司支付方某违法解除劳动合同的经济补偿。 《劳动合同法》 ,仲裁委因此认定甲公司与方某解除劳动合同行为违法。甲公司规章制度制定程序不合法直接导致甲公司败诉。同时,甲公司规章制度在内容上的合法性也值得商榷 ...
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提供会议记录,工会意见和上诉人的申辩意见,因此,用人单位的“除名”决定程序不合法显而易见。 2、该“除名”决定没有书面通知上诉人本人并记入上诉人本人 劳动争议发生之日。”本案中,被上诉人不仅没有将“除名”决定书面通知上诉人本人更不能确定书面通知劳动者本人的时间,因此,劳动者随时都可以主张权利,提起劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-222516.html -
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、行政法规或者规章错误的,予以纠正;(三)事实不清,证据不足或者程序不合法的,重新调查;(四)违法事实不能成立或者已超过追诉期限的,撤销案件 听证的,应当事先告知举行听证的出入境检验检疫机构。第四十三条 听证按以下程序进行:(一)听证主持人核对当事人、代理人身份,宣布听证纪律;(二)听证主持人宣布听证 ...
//www.110.com/fagui/law_81695.html -
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保护法律法规的案件涉及其他部门管理职能的,报请同级人民政府责令有关部门共同查处。对不属于违反环境保护法律法规的案件,报请同级人民政府责令有关部门查处。关联法规:全国 轻微,可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)主要事实不清,证据不足,程序不合法的,退回调查小组进行补充调查或重新调查;(四)违法行为已 ...
//www.110.com/fagui/law_27082.html -
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