；看管过程中也可能出现刑事被告人哄闹或谩骂看管人员、其他刑事被告人和刑事被告人突发疾病的情形。 2、民事、行政案件开庭审判过程中出现的违反法庭纪律、扰乱 、放射性等自身无法处置的危险物品； 3、上访人员企图自杀、自伤甚至造成伤害、死亡的； 4、不明身份的人或上访群众在法院门前围攻法院人员、拦截法院车辆 ...
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老先生告诉我们，儿子徐先生今年已经56岁了，在徐州华夏电子有限公司负责看大门，和单位签订了劳动合同。 徐先生父亲：连续看了407天，值夜班。2010年2 律师的说法。 江苏茂通律师事务所 刘茂通：根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病 ...
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发生了严重的伤亡事故时，为了逃避责任，采取将企业注销登记的方式，或一些用工单位因违法行为被有关部门吊销了营业执照，以前这两种情况，都无法保护劳动者的合法利益 情况也应当算作工伤。”为此，《意见》明确，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内死亡的，可视同工伤，少了“抢救”的限制。...
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转业到机关事业单位工作后旧伤复发的；(八)因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一 有关规定进行处罚：(一)以非工伤冒充工伤，弄虚作假的；(二)将治疗非工伤范围疾病的费用纳入治疗工伤的费用的；(三)工伤职工经过劳动能力鉴定确认为完全恢复或者 ...
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开庭突发事件的内容 在刑事开庭工作中，除被告人意外死亡、突发疾病、自杀、自伤、自残等情况随时有可能出现外，根据庭审不同阶段的特点，可能出现的突发 指挥员的指令法警必须坚决执行，不得有令不行，自作主张。第三，配合、支援单位的法警应服从申请单位领导的指挥，不得以任何理由或借口拖延、拒绝执行领导的指令。 2 ...
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工伤,由谁承担工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38．工作时间突发疾病是否属于工伤？39．“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？ 40 ？89．工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗？90．职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？91．见义勇为伤亡的，其家属可享受哪些待遇？ ...
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也就是没有刑法上的罪过。受害人本人及其家人都不知道受害人有如此严重的心脏疾病，被告人作为陌生人更不可能知道；被告人廖钊朋与受害人素不相识，一般的殴打行为 而且也难以知道的时候，由于行为人的轻微伤害行为，引起他人心脏病突发当场死亡的场合，如何处理最终死亡结果的归责问题，笔者认为根据客观归责理论，行为人的 ...
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8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽 外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；9、在上下班的规定时间 ...
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8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽 期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 8、在上下班的规定时间 ...
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8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽 期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 9、在上下班的规定时间 ...
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