签订劳动合同应注意什么 -全站搜索

葛磊律师解读“企业在劳动维权中的常见问题和处理方法

送达书面通知的证据。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三：如何仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。对于经常发生小违纪行为的员工的，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字 ...

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聚焦《劳动合同法》（下）

，工会能够代表工人签订劳动合同有多少，有没有通过工会去争取一些权利？应把工会提高到一个什么样的程度？我想知道王老师对我们这个工作方式有什么看法？黎建飞的劳动者。这几点存在派遣公司就没有必要担心了。作为我们学生毕业找工作时一定要注意，是否是派遣关系，是否是人事代理关系。郑尚元：感谢两位嘉宾的发言， ...

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劳动争议案件法律思考

因此劳动争议案件的立案受理显得尤其重要。根据有关法律、法规规定，笔者认为对劳动争议案件受理应注意以下六点：（一）确定管辖法院。《条例》第十七条第一款合同是用人者（单位）的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规范，增加用人者（单位）违法解除劳动合同行为的法律责任；要增加规定对用人 ...

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劳动合同法问题整理1

不签订。在以上两种情形下，用人单位由于已经超过一年没有签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同则不能按照一月或者不满一年情形下可以书面通知终止劳动关系无确定终止时间的劳动合同。注意：无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间，不是没有约定劳动合同期限。那如果没有约定劳动合同期限，则这种劳动合同应归为哪 ...

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也谈《劳动合同法》 ——基于立法原则之检视

成立，或者不能生效，或者应依法承担相应的责任后果。只要劳动者与用人单位签订劳动合同，符合《劳动合同法》第7-10条规定的签订劳动合同的相应手续、环节、条件关系，才能实现用人单位、劳动者、政府、社会各方面的多赢局面。但人们应注意到，在《劳动合同法》的98个条文中，就有64个条款使用强制性用语，其中应当 ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【律师解读】：适用本条应当注意的程序要求： 1、用工超过一个月但不满一年的；2、补订书面劳动合同。【律师解读】：用工之日起满一年未签订劳动合同的法律后果：1、应当支付一年内后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为签订无 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

自己本该拥有的权利。而用人单位一方为了减轻应由他们承担的责任，逃避应由他们履行的义务，往往不主动与劳动者签订劳动合同，一旦劳动者有这方面的要求，他们就会，即使找到工作或许也干不长，根本不用签订劳动合同，再说大家都是农民，只要能拿到自己应得的工钱，其他什么社会保险、福利待遇等等，有没有都无所谓，反正 ...

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劳动合同法与用工风险

的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。那什么情况可以或应当订立无固定期限劳动合同合同。但应当注意的是，在实践中很多用人单位录用及管理不规范，如果发生争议，用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

自己本该拥有的权利。而用人单位一方为了减轻应由他们承担的责任，逃避应由他们履行的义务，往往不主动与劳动者签订劳动合同，一旦劳动者有这方面的要求，他们就会，即使找到工作或许也干不长，根本不用签订劳动合同，再说大家都是农民，只要能拿到自己应得的工钱，其他什么社会保险、福利待遇等等，有没有都无所谓，反正 ...

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铁路劳动工资统计规则

人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民内的从事运输生产的其余生产人员。第17条铁路运输业主要生产组人数分组统计中应注意的问题一、各生产组内包括顶替定员的学徒工、练习生、实习生、临时工及计划外 ...

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