发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的 未接到公司通知之前，无须到公司上班并享有带薪休假。原告于7月3日在注意事项的承诺书上签字。同年7月6日，被告作出股东决定，因经营管理需要，解散公司 ...
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9月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告在 823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划；12、2009年7月2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司 ...
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在劳动合同中，对于工作岗位和岗位变更事宜进行明确合理的约定，是合法有效变更劳动合同的两个关键。 一、岗位约定 在签订劳动合同时，对工作岗位进行适当的约定 规定，用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过６个月 ...
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专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项，利用新法规定维护自己的合法权益。应届生要了解劳动合同约定试用期的注意事项，部分劳动合同不得约定试用期，试用期不能单独设定 试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月， ...
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缺少任何一方就无法订立劳动合同，劳动合同的内容均由用人单位和劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，共同确定，因此，劳资双方在劳动合同事项上的“共决”程度更高 的规章制度实行年底双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满 ...
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缺少任何一方就无法订立劳动合同，劳动合同的内容均由用人单位和劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，共同确定，因此，劳资双方在劳动合同事项上的“共决”程度更高 的规章制度实行年底双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满 ...
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许多劳动争议案件中，发现许多用人单位往往在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃一般解除权的所谓弃权条款。这种通过劳动合同约定条款对《劳动法》第31条进行限制 劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更 ...
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劳动合同进行了重新定位，鼓励用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。 电力企业应了解订立无固定期限劳动合同的情形有：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 试用期不应超过２个月，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人 ...
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劳动合同进行了重新定位，鼓励用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。 电力企业应了解订立无固定期限劳动合同的情形有：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 试用期不应超过２个月，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人 ...
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予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方 法律法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的 ...
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