一双合适的，库房漏雨好多鞋都发霉腐烂），结果被主管生产领导连续通报罚款2次，共计1000元，当月绩效考核扣罚50分（折合人民币500元），理由第一天没有穿工作服、绝缘鞋，第二天仍然不穿工作服、绝缘鞋屡教不改，所以，两天出两份通报，给予以上的处罚。请问没有工作服和 ...
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为2分 基本相符为1分 不相符为0分实际支出调整的 合理性 2 该指标主要考核项目支出调整是否必要和合理以及调整手续是否健全． 无调整或调整必要 为2-3分 效益不大为0-2分五、公共效益绩效 30 (一)社会效益 12 对政务管理的促进 5 该指标主要考核项目对政府政务管理的促进作用。 效益显著为4 ...
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的评价方式。（1）教育、医疗卫生、文化体育与传媒三项支出主要考核县级上述三项重点支出的保障率，即将县级某项重点支出的实际支出与 规章制度、专家中介库、指标体系、宣传培训等基础工作推进情况 20 年度预算绩效管理工作考核情况 得分=（部门自评得分×40%+财政部门审核确认得分×60%）×20/100 二 ...
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服务质量保证金；由主管部门申报，人力资源社会保障、财政部门审批，适度降低单位绩效工资总量；医疗机构医疗保险报销比例没有完成控制指标的，每降低一个百分点， 机构应将医务人员每月接诊服务人次、合理用药、合理检查、合理治疗等作为重要的考核指标与绩效工资直接挂钩，保障医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、 ...
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； 2、项目目标、主要内容及设置情况； 二、绩效目标与实际完成情况对照 立项目标 （按照立项合同中主要考核指标分条说明） 完成情况 主要 技术 指标 1. 2 ）报告为依据，根据项目技术目标实际完成日期达标情况与项目合同书预定日期进行考核评判。注：未按期完成的项目根据理由是否充分，原因是否客观酌情给分 ...
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或造成国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关 企业内部活力，提高劳动生产率；在经济效益提高的基础上逐步提高职工的收入水平，合理拉开内部分配差距；尊重职工群众的民主权利，维护职工合法权益。(二)企业文化建设 ...
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专项经费 安全监察专项经费预算情况和使用效率 4分 安全监察经费做到专款专用，使用合理有效，有明晰帐。未专款专用每10%扣1分；当年使用率不低于80 事故调查报告；2) 测评年度的政府工作报告、部门绩效报告、会议纪要、宣传材料等；3) 人事部门记录、考核单位证明文件、区域监管分工文件及人员花名册、在岗 ...
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增加或减少0.1个百分点。第二十二条 企业负责人年度薪酬应与职工工资保持合理差距，职工工资不增长，企业负责人薪酬不得增长。同时，企业工资总额的增长幅度 考核指标综合完成率为100%时，任期奖励即为任期内积累的延期绩效薪金。任期考核指标综合完成率在100%的基础上每增加1个百分点，奖励任期内积累的延期 ...
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不同水平、主营业务差异和承担的社会责任不同等特点，实事求是，公开公正，实行科学合理的分类考核。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束 等有关法律、法规、规章处理外，市国资委将酌情扣减企业负责人的年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。关联 ...
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具体的评价方案，收集、整理、分析评价项目信息，对项目进行综合考核与评价，在规定时间内提交项目绩效评价报告。 第三章技术规范第十三条技术规范主要包括绩效目标、 ；不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。（三）合理可行。制定绩效目标时要与财政资金支持规模相适应，目标要符合客观实际。第十五条 ...
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