4.6.2.3 宿舍卫生制度、卫生值日表、宿舍负责人标牌应上墙。4.6.3 职工食堂4.6.3.1 食堂必须取得《卫生许可证》，距离厕所、垃圾点等污染源不得 标准、支付项目、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及争议的解决方式等。6.2.1.4 劳动用工合同必须加盖法人 ...
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《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称以前规定）均 计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第 ...
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《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均 。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第 ...
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消耗，提高经济效益。各种主要产品及其各道生产工序的材料消耗、劳动消耗（产量或工时）和产品质量必须实行定额管理。有条件的企业对其他生产费用也可制定定额 扶持基金”处理。第五十二条税后利润的计算方法为：税后利润净额＝征税利润额－应缴所得税－应减免所得税±实际工资与成本工资的差额±不征或免征所得税产品利润或 ...
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下工、夜间巡逻警卫员、门卫员、司炉工等73个岗位的工作时间定为不定时工作制和综合计算工时工作制两种，并报济源市劳动和社会保障局审批，同年8月16日，该局 元。被告还应支付原告2009年1月5日至2月17日之间的国家法定节假日工资，标准以原告2008年年度月平均工资计算为宜，该期间国家法定节假日为3天， ...
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，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。4．根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定 责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。6．经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的 ...
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：费某某在工地黑板上记载工人的名字，并根据每天参加工时的情况在名字旁划竖线。2009年7月21日，华某某首次去上诉人家干活即发生事故，事故发生时 最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，上诉人的日工资为38.24元。二审查明其它事实与原审判决相一致。本院二审认为 不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，实行不定时工作制 ...
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专用设备，其购制费在某一受益科研项目的成本应按使用工时比例法分摊计算。计算方法为：专用设备仪器购置费=Σ(某设备台数×单位计划单价)；自制专用设备仪器 单位)、高等院校及各类企业中从事军品研制人员的工资、资金、津贴、补贴和职工福利费等工资性支出。具体分摊计算方法为：某项目应分摊人工费 = 年直接从事该 ...
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生产评价考核指标实施意见》和《交通工业统计报表制度》修改的主要内容、指标解释及计算方法一、修改的主要内容１．将原《独立核算工业企业主要经济指标季报》（交 包装费、保险费、展览费、广告费，以及为销售本企业产品而专设的销售机构的职工工资、福利费、业务费等经常费用。１４．产品销售税金及附加：是指企业销售产品 ...
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