11月与广州平安寿险公司签订寿险代理合同，合同签时没有明确告知考勤事宜，签署后另外给份《部门管理制度》主要是考勤的给我签署。我还有其他工作，我不能天天报到， 签字不是部门经理签了就算，且之前安装了的指纹考勤机还不算，还安装了摄像考勤。就这样在从2009年11月至2011年1月共扣了我5600元，这一年 ...
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15日前各基层单位将考勤表及工资表经单位领导签字后报人力资源处，履行工资审批手续。不按时上报，逾期公司不予审批工资。八、本管理制度经职代会讨论及市劳动部门 3．节假日出勤，由基层单位安排换休。九、婚、产假规定接办公室下发的《计划生育管理办法》执行。十、丧、探亲假期的规定1．丧假：职工直系亲属死亡时，按 ...
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项扣5一10分。本项扣分累计不超过10分。9、卫生保洁凡出现违犯“中心”卫生管理制度情形的，每次扣1分。本项扣分累计不超过10分。10、其他群众来信、 除责令赔偿损失外，每起扣3分。上述两项扣分累计不超过15分。3、出勤考勤(1)请假的每天扣o.5分，迟到、早退的每次扣1分;(2)旷工的，每半天扣1. ...
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项扣5一10分。本项扣分累计不超过10分。9、卫生保洁凡出现违犯“中心”卫生管理制度情形的，每次扣1分。本项扣分累计不超过10分。10、其他群众来信、 除责令赔偿损失外，每起扣3分。上述两项扣分累计不超过15分。3、出勤考勤(1)请假的每天扣O.5分，迟到、早退的每次扣1分;(2)旷工的，每半天扣1. ...
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执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营 中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强 ...
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营销部人员管理室执行扣款；（四）根据《基本法______》，负责抽查营业部的考勤管理执行情况；（五）负责本三级机构（营业区）病、产假人员医疗证明的审验，对 ，应及时要求整改，并辅导追踪其整改效果。第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现，予以警告，屡劝不听情节严重者，予以降级处理， ...
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办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法， 、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起 ...
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以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作 ，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6 ...
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奖惩的重要依据之一，集团公司全体职工必须自觉遵守和严格执行考勤请假制度。二、日常考勤的管理（一）职工每日考勤以处室为单位采用到离签名方式。职工上班和 父母奖励费。２．产假期间工资照发，不影响各种津补贴。３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生育有关假期及奖励的规定》执行。（ ...
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规定计算纳税。八、公司会计机构设置、会计人员配备、会计核算、会计监督、内部会计管理制度等要求，按照《会计基础工作规范》（财会字〔１９９６〕１９号）的规定执行 、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二、公司应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（ ...
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