其情形有时会超出人们的想象。在今天的职工法律维权在线栏目中，我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析视为 原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同 ...
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8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝代表回应称，黄灿辉 名月薪3400元左右的“高级代表”降职为月薪2600左右的“普通业务代表”。而王小姐则遭遇突然被公司收回“上班卡”(用于打卡机)的尴尬，无奈之下只得自动请辞。 随后， ...
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。第二条 本公司员工均应遵守下列规定：1．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2．服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经 有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第七条 员工应严格按要求出勤。第八条 本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作 ...
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按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么，如果这一报酬没有及时发放，员工多长时间内可以讨回呢？ 2013年7月11日，曹先生达到法定退休年龄，劳动 两者可兼得。 案例二：工伤痊愈后未返回继续工作不能获得双倍工资差额 小邹在上班期间受伤，住院24天后出院。停工留薪期满后，小邹未回公司工作，却 ...
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证明。按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属 仲裁的申请书，期间约有20天左右，公司完全应该有时间积极与李小姐联系，及时对李小姐的行为作出处理。而公司当庭称也仅仅打了两个电话，要求李小姐回 ...
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徐X梅在南京市X天连锁酒店工作。2012年2月24日，徐X梅在上班途中发生交通事故，2012年11月30日经深圳市人力资源和社会保障局鉴定为十级 工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定 ...
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员工上班途中发生交通事故，用人单位第一时间去拿取申报资料申报工伤，因员工无法提供申报资料（首诊病历及事故证明等资料）因肇事者表明：如申报工伤了，他就不管了的，员工本人当时也口头承诺放弃申报而选择交通事故赔偿而延误了单位及时申报工伤的，过了单位申报时限，员工又要求补报工伤，单位 ...
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员工上班时间把手机放宿舍，结果“丢了”，向厂里索赔，可以吗？还有个情况，宿舍门锁坏了，没有来得及修，员工催促了数次，但维修部一直在忙。 丢了， 1、事实上手机确实丢了，那么厂里可以赔付吗？ 2、事实上，手机没有丢，是员工发泄屡次催修门锁而得不到及时答复和解决的愤怒情绪（同宿舍3个人是一起来求职的，是 ...
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胜任本职工作，并且单方面作出长时间的降薪降职行为，加之也正值春节假期期间，所以就没有参加这个待岗培训。 春节假期结束后，宋军于1月30日去公司正常上班了。2月2日 一）项和第（二）项来解除合同，而不能仅以约定了“末位淘汰”制度为由解除双方劳动合同，因为更多时候，即使某位员工在考核时处于末位，但此并不能 ...
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此时限是法律规定的保护劳动者身体健康权和就业权的体现。而病假是指员工因患病或者非因工致伤停止工作治病休息的时间，如果病假时限超过了医疗期时限，那么超过部分将得 %计算医疗期工资。（三）医疗期内（满）身体恢复健康后的待遇。1、回单位上班。2、被单位解雇。如果出现《劳动合同法》第四十条规定的情形的，单位有 ...
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