条本办法所称工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付 第二十条部队复员、退伍到企业的人员，其工资待遇由企业与其协商确定。企业的工伤人员、退役到企业的体育运动员，其工资待遇按照国家、省有关规定执行。第二 ...
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八条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资 和本市有关规定执行。第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资 ...
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十八条实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬； 和本市有关规定执行。第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的 ...
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(三)在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作 扣除：(一)依法签订的劳动合同中明确规定的费用；(二)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；(三)用人单位与劳动者协商一致的 ...
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（三）在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人口工资标准的百分之三百支付。实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件 一）依法签订的劳动合同中明确规定的费用；（二）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；（三）用人单位与劳动者协商一致的 ...
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工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的 操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：（一）职工 ...
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高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确立的工资”。4、计件工资。指对已做工作按计件单价支付给职工的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件 指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时（工日）〕、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人进行 ...
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日，北京同仁医院诊断为精神分裂症。依据劳动部劳部发（1996）266号文件《企业职工工伤保险试行办法》第二章第八条第一、四款、第九章第五十五条 。 第六章附则 第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资 ...
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发生工伤事故后，及时的安排原告治疗并支付了有关费用， 已依法履行了用工单位在职工工伤保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按 的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的 ...
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认为仲裁委忽略了原告的评定伤残是在2001年7月，因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付 原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部 ...
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