的调控办法；经济效益比上年有增长并处于同行业领先水平，职工年平均工资水平未达到当地社会平均工资两倍的企业及经济效益与上年相比增长率达到20％，职工年 部门的企业，直接报当地县以上劳动行政部门审批。执行工资指导线制度的企业应按规定及时足额缴纳养老、行业、医疗等各项社会保险基金。未足额缴纳社会保险基金的 ...
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，中方从业人员人均月劳动报酬(实得)1403元。天津市公布的2002年度职工月平均工资为1154元。开发区企业薪酬福利调查统计数据显示，电子通讯、生物医药、 经济发展水平及各类人员工资水平的适度差异等因素。(4)本指导性工资水平为开发区区域总体水平，用人单位可根据自身情况，国别、行业、企业等特性，自行 ...
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要求，坚持“两低于”原则，即：工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位劳动生产率增长。(二)结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类 原则。(三)实行协商原则，以劳动行政部门为主，商有关部门共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格 ...
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经济效益考核情况、本岗位责任及贡献大小、本企业中方职工平均工资水平等因素确定。经营者的工资收入包括在企业中方职工工资总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行 月底以前汇总报同级劳动、财政部门。四、表中第４项按国家统计局规定的国民经济行业中类分类标准填报。五、表中第５项指报告期末最后一天的实有人数。 ...
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。经营者基本年薪主要根据企业经营规模大小、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件 年薪，直到为本企业职工的平均工资。各考核指标基数一般以上一年企业实际完成数为基础，并参考行业和区内企业经济效益水平、行业特点、企业所处生产经营 ...
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大体相当的企业，原则上不应低于基准线。2、工资水平已达到全市在岗职工平均工资水平两倍以上的，企业工资增长幅度不得高于基准线。3、经济效益差，但生产 工资集体协商工作，企业规模较小，具有行业特点的单位，可实行业性(区域性)工资集体协商。 四、实行工资集体协商的企业应根据本企业经济效益、企业人工成本水平、 ...
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认真研究解决，并及时向省局反馈。二○○五年十二月二十日国家税务总局关于加强煤炭行业税收管理的通知国税发[2005]153号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方 、以产控销模型、以进控销模型等。运用这些模型，根据行业平均电耗、工资成本等指标与具体企业的实际指标相比较，发现异常情况，及时检查 ...
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。经营者基本年薪主要根据企业经营规模大小、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件 年薪，直到为本企业职工的平均工资。各考核指标基数一般以上一年企业实际完成数为基础，并参考行业和区内企业经济效益水平、行业特点、企业所处生产经营 ...
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经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则， 放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条 ...
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经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则， 放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条 ...
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