第七条 以下人员可以采取直接考核的方式招聘,并按照有关规定办理上编制卡、核定工资基金、签定聘用合同等手续。(一)具有研究生学历或硕士及以上学位的人员;(二)具有 的须形成竞争,应聘人数与招聘人数之比应不低于2:1(紧缺专业岗位,经州人民政府人事行政管理部门批准可放宽到1:1),达不到这一要求的,根据 ...
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素质和工作效率有所提高。四是配套改革的原则。事业单位人事制度涉及管理体制、机构编制、用人制度、工资分配、社会保障制度等诸多方面,必须在突出重点的同时, 不同岗位的职责、权利和任职条件,把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。对行政领导班子成员,按照干部管理权限和法定程序,在职代会评议、推选的基础上,各 ...
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做法,实行政事分开,逐步取消事业单位的行政级别,使事业单位人事管理与党政机关人事管理相分离;根据社会职能、经费来源和岗位工作性质的不同,建立分类管理制度; 国家政策指导下,逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位,可试行工资总额包干制度;积极探索分配与效益挂钩的办法,破除过去津贴、奖金等活的 ...
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做法,实行政事分开,逐步取消事业单位的行政级别,使事业单位人事管理与党政机关人事管理相分离;根据社会职能、经费来源和岗位工作性质的不同,建立分类管理制度; 国家政策指导下,逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位,可试行工资总额包干制度;积极探索分配与效益挂钩的办法,破除过去津贴、奖金等活的 ...
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注册依法取得法人资格和独立的法人地位,行使内部管理的自主权。其内部的业务、行政管理和人员使用、专业技术职务聘任、劳动分配、财务管理等,由事业单位自主 用人,保障职工自主择业,维护单位和职工双方的合法权益,逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位 ...
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注册依法取得法人资格和独立的法人地位,行使内部管理的自主权。其内部的业务、行政管理和人员使用、专业技术职务聘任、劳动分配、财务管理等,由事业单位自主 用人,保障职工自主择业,维护单位和职工双方的合法权益,逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位 ...
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用人制度的一项重大改革。要通过破除终身制,引入竞争机制,全面推行聘用制,实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯的行政管理向法制管理转变,由行政依附 分配;条件成熟的事业单位,在核定编制内实有人数的基础上,要试行工资总额包干制度,在工资总额不变的情况下,各事业单位可根据自身的实际情况,建立“重 ...
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还没有从根本上得到解决。因此,按照建立社会主义市场经济体制的要求,深化科研机构人事制度改革,已成为推进我国科技改革与发展的一项重要任务。根据《中共中央、 要着重于促进成果转化能力和经济效益,对新进人员直接按照岗位任职要求进行专业技术职务考核和聘用;对行政管理人员要着重于管理知识、技能和效率;对工勤人员 ...
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素质和工作效率有所提高。四是配套改革的原则。事业单位人事制度涉及管理体制、机构编制、用人制度、工资分配、社会保障制度等诸多方面,必须在突出重点的同时, 不同岗位的职责、权利和任职条件,把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。对行政领导班子成员,按照干部管理权限和法定程序,在职代会评议、推选的基础上,各 ...
//www.110.com/fagui/law_80042.html -
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和实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变;由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变;由国家用人向 聘用单位和受聘人员双方的合法权益。三、搞活内部分配,建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革 ...
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