工资中扣缴980元，1999年4月原告被迫缴纳3800元，至今被告不予退还。综上所述，要求判令被告与原告解除劳动合同关系无效；判令被告退还收取原告保证金 粮油购销有限责任公司（原汪桥粮管所）签订的《商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系协议书》体现了双方当事人的真实意识表示，合法有效，且已得到实际履行 ...
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劳动争议仲裁委员会对双方的争议作出不予受理通知书：李小南诉新美景公司有关劳动争议一案，已超过劳动争议仲裁受理时间，不属本会受理范围。决定不予 。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告无故拖欠 ...
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日，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月16日收到解除劳动合同通知书。原告就经济补偿金、经济赔偿金、合同违约金等 《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。因此，一审法院认定上诉人系自愿辞职背离了事实，上诉人是被迫辞职的。虽然被上诉人以通知的形式让我回去 ...
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。2、自邹顺全收到中环公司一次性补助金及补偿金后，中环公司与邹顺全即行解除劳动关系，今后再无任何经济瓜葛。3、本协议壹式叁份，中环公司、邹顺全 其他证据的真实性没有异议，但认为销售合同和发票与本案无关；检讨书是被迫写的，如果不写就不能上班；续签合同通知书是收到的，当时表示要继续做下去的，但公司要先支付 ...
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工资差额应予以补足；原告于2009年6月10日向被告提交解除劳动关系通知表明主动离职的意愿，其原因是被迫停工且无任何经济来源造成，然而被告不同意原告的离职 规章制度，一天之内有46名乘客未买票；6、违纪违规人员处理意见表、处理通知书，证明被告的处理意见；7、票务票证管理及处罚条例，证明被告处罚的依据； ...
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、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。王少如答辩称：一、答辩人在失业证上签字是被迫的，不是真实意思表示，因为只有签字才可以领到拖欠十年的工资及住房公积金。二 都集团未能提供证据证明其在正式解除与王少如之间劳动关系后，将解除通知书以书面形式合法送达给王少如，故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担相应的 ...
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份，以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况；4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告缴纳 1、（2009）金民二（商）初字第472号民事裁定书一份、协助冻结存款通知书一份、情况说明一份，以此证明被告因涉讼导致账户及房产被法院查封，从而导致 ...
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1）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，原告关于离职原因“帮家里打理事情”系被迫书写，但未能提供反驳证据予以证实，故对原告的质证意见不予采信。 元及25％的经济补偿金528元、未足额发放的加班工资15 888元、解除劳动关系经济补偿金4 000元。该委裁决被告支付原告2009年9月份工资2 112元 ...
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；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在 ...
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；判决被告一次性支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金5312元，共计25012元，三被告互负连带责任。被告张平辩称：原告与机械厂无任何劳动关系，机械厂不存在欠 争议不属于本委管理范围”为由作出巩劳人仲裁字（2011）22号不予受理通知书，决定不予受理。原告诉之本院，引起诉讼。另查明，被告张平于2009 ...
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