基签订劳动合同，但黎品基拒绝签订劳动合同，黎品基于2008年5月13日起不再上班，双方劳动关系解除。据此，确认2002年4月19日至2008年5月12日 公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运 ...
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符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好 劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。3）如果 ...
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，应根据原用人单位的诉讼目的和请求确定谁为被告，如原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位提同 范围，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围，因此，因承揽或承包所致对临时工的赔偿，关键要看定作人与承揽人、发包人与承包人对此是否有约定。如无特别约定， ...
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幼系财政核拨的事业法人。李素莲2008年2月22日起在二实幼做临时工。李素莲与二实幼分别于2008年2月22日、2008年8月26日 下的终止；3原审判决将《终止劳动关系协议书》混同为双方解除劳动合同，此系曲解法律，明显偏袒被上诉人一方。三、上诉人请求被上诉人赔偿基本养老保险金２７９９元合理合法。用人 ...
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：破产管理人上诉称：①一审认定事实错误。其理由，双方在1994年12月底已解除劳动合同事项达成协议，已补偿李圪塔工资、返乡补助基金返家路费等费用。此后李圪塔 其理由，我与观音堂煤矿只签订一次劳动合同，没有续签一直在煤矿工作。在劳动法颁布后，不在区分正式工和临时工，所有企业职工地位是平等，该矿严重侵害了 ...
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诉称，被告郭福信是原华山管理局的临时工，被安排在华山西山门管理站担任会计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭福信不愿订立而未成立。 七十二条，比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项，并 ...
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支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐娜珍补缴2001年9月 一审判决。本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐娜珍要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据？本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...
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支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失31369元，并为杨富明补缴2001年9月 一审判决。本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨富明要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据？本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...
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1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和××省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1．在合同期 受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2．本合同在执行过程中，如有未尽事宜， ...
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1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金18336元。2、补发烟草行业一次性补助费3600元。3.、纠正确认 进行烟叶收购工作，这就是烟草行业的所谓季节工。并且当时正处于计划经济时代，临时工、天工、季节工与当时的正式人员不论在工资待遇上，还是在劳动保险、工龄 ...
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