职工签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益 的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于解除劳动关系决定的效力问题。2007年12月24日，长沙衡器厂针对6名职工所 ...
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职工签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益 的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于解除劳动关系决定的效力问题。2007年12月24日，长沙衡器厂针对6名职工所 ...
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。1、锦虹公司与三运公司二站签订的《装卸作业协议书》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系：首先，上诉人并不知道锦虹公司与三运公司二站 合同双倍工资余额690元及解除劳动关系经济补偿金7500元应由三运公司承担清偿责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。黎真基的上诉理由部分成立，对其上诉请求本院 ...
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劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确约定，故被告方也不存在扣发工资的行为；第二，根据《失业保险条例》规定，原告不符合 其主张不予采纳。第二，关于双方劳动合同关系解除的问题。因白糖事件的发生，孟甲与龙泰基公司于2010年11月2日签订了《终止劳动关系协议书》，虽然孟甲 ...
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自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿 合同法》第41条规定的法定程序解除与上诉人的劳动关系，故方庄矿解除与上诉人的劳动合同关系行为无效。二、解除劳动合同协议书是方庄矿欺骗上诉人签订的 ...
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自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿 合同法》第41条规定的法定程序解除与上诉人的劳动关系，故方庄矿解除与上诉人的劳动合同关系行为无效。二、解除劳动合同协议书是方庄矿欺骗上诉人签订的 ...
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举证及原告质证意见如下：1、原、被告签订的协议书一份，证明双方是在平等基础上签订的协议，原告对双方劳动关系存续期间的养老金、医疗金、失业保险金不再主张 协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。二、对原告的各项请求主张是否成立的分析 ...
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三、双方签订的解除劳动协议书中根本未涉及养老保险问题，一审判决却以“对于养老保险费用问题,双方已经达成协议,且协议内容已经履行”为由驳回周××关于养老保险费用的诉讼 的诉讼请求为：“一、请求确认原、被告双方存在劳动关系；二、判决被告支付原告因未签订劳动合同的工资11 000元；三、判决被告支付原告违法 ...
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《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了一倍经济补偿金共计4664.66元，但没有按时办妥社会养老保险 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告没有提交已向原告支付加班 ...
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，本院不予支持。三、原告的诉讼请求是否合理？1、关于双方于2008年8月26日签订的《终止劳动关系协议书》是否有效。原告认为该协议本身是自相矛盾的，不 5820元。被告认为，原、被告于2009年1月14日签订《终止劳动关系协议书》，双方同意解除原、被告于2008年8月26日签订的《聘任合同书》，原被告 ...
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