解除劳动合同赔偿问题岗位变更 -全站搜索

刍议无固定期限劳动合同

期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。（二）实践中的问题在实践中出现的问题颇多，本文在此难以一一描述，仅 ...

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就业权实现的劳动合同法保障——审视我国劳动合同立法的一种新视角

劳动合同制度取代固定工制度，禁止一切形式的强迫劳动，赋予劳动者签订、变更和解除劳动合同的权利。职业安定权，即从业劳动者保持就业稳定的权利，包括追求长期就业和劳动 2001年第1期；杨凯：《单方解除劳动合同的若干实体法难题探讨》，《法商研究》2001年第1期。）其问题在于，实践中有大量劳动者订立定期劳动 ...

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劳动合同法律适用的若干规则

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形），可否适用于被派遣劳动者的问题，未作规定。我们认为，规模裁员和因客观的规定不比配套法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文 ...

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为无固定期限劳动合同正名

行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。（3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除不违法，否则，这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正 ...

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为无固定期限劳动合同正名

行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。（3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除不违法，否则，这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正 ...

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为无固定期限劳动合同正名

行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。（3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除不违法，否则，这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正 ...

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刍议无固定期限劳动合同

期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。（二）实践中的问题在实践中出现的问题颇多，本文在此难以一一描述，仅 ...

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佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司与林宁云劳动合同纠纷案

年4月26日，华兴公司以对林宁云的工作岗位调整，林宁云不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同为由，于2005年5月13日结清林宁云2005 解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除双方的劳动合同，应向林宁云支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，该补偿金具有补偿并赔偿林宁云因 ...

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吕锋利与佛山市南海区罗村罗安金属再生有限公司劳动合同纠纷案

依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利关于额外经济补偿金的请求。四、原审法院对于吕锋利一再和最后确定增加、变更和递增诉讼 8866.5元＋休息日加班工资12045元＋法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定， ...

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天津市实施劳动合同制度规定

培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位 ...

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