劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司 月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反 ...
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；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用 十九条聘用合同不能因单位法定代表人的变更而解除。第四十条聘用合同终止或解除后，单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，报主管部门备案。其人事关系要 ...
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申请表》，并提交下列材料：（一）工伤职工身份证件、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（二）医疗机构出具的医疗诊断 劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或 ...
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的禁止，就有可能使酒店在悬挂横幅的过程中受到罚款等行政处罚，酒店就只能终止这一宣传方式或寻求其他方式。)第十一条 【酒店自身因素】酒店未依据法律 酒店正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六条 【酒店重大经营决策和 ...
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。(二)职工与用人单位的劳动合同文本原件及复印件或者其他构成劳动关系的有效证明。(三)医疗诊断证明(包括受伤后初诊病历)，或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。职工死亡 月的本市上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出 ...
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（二）本人身份证复印件； （三）劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明； （四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 因履行 十二条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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的可以不提供)；(二)本人身份证复印件；(三)劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；(四)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。因履行工作职责受到 八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动 ...
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（二）本人身份证复印件；（三）劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。因履行 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...
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条第十七条提出工伤认定申请应当填写《河南省工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)职工与用人单位签订的劳动合同文本原件及复印件,或者其他证明职工与用人单位存在 职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...
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提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明（出院小结）或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）原件； 后即可转院治疗。第三十条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工停工留薪期满，协议医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工 ...
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