劳动合同的附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用协议、劳务协议或与职工原单位 职工奖惩等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核；(五)依法调解本单位发生的劳动合同争议。第五十一条 用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止 ...
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手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 押金、保证金、抵押物品或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第十四条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字 ...
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行政机关批准后，方为成立。 劳动者一经签订劳动合同后，在同一劳动时间内，不得与其他用人单位订立劳动合同。 劳动合同双方当事人均有要求的，可到劳动 天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议，均按《国务院国营企业劳动争议处理暂行规定》执行。 关联法规：国务院行政法规（1） ...
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年，不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。劳动者 发生争议的处理）用人单位未与劳动者订立劳动合同但实际形成劳动关系的，在双方当事人发生争议时，可以参照本规定进行处理。第四十二条（外商投资企业的适用） ...
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两个问题。第一是诉讼时效问题。劳动争议案件诉讼时效为一年。第一种和第三种情形，订立和视为订立无固定期限劳动合同，不涉及应当订立劳动合同而不订立的双 合同而不签订的，用人单位应支付劳动者的双倍工资，属于应当支付工资报酬问题，在劳动关系存续期间没有主张不算超过诉讼时效。然而实践中，法院的判决明确表明，该双 ...
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劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张某在某公司工作已经超过10年 劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上，双倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，而非劳动者可以从中谋取超出劳动 ...
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劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无 非因工负伤在病假期内的，及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的”属于“不可归责于用人单位的原因”，劳动者因此主张二倍工资的，可 ...
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；7、解除劳动合同关系及补缴基本养老保险费协议书及社会保险基金收款收据复印件各一份，欲证实原、被告已解除了劳动关系；8、麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会麻 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位 ...
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劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动 星附注：一、本判决书引用的主要法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ...
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劳动关系的行为是合法的，故储XX要求与XX公司订立劳动合同和赔偿因解除合同的经济损失和精神赔偿的诉讼请求，不应予以支持。储XX提出与XX 作出关于对储XX举报XX公司违法行为的处理结果，要求储XX对劳动合同无效的问题向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，同时要求XX公司支付储XX1998年1月-11 ...
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