的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业 营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的 ...
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情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ） 属下列情形之一的乙方可解除本合同； 1、 在试用期内的（前提是在人员到位后方可）(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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劳动合同?1．试用期内乙方要求解除劳动合同的；?2．甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；?3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。 第二十七条在 ...
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甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同 解除本合同。 7．乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以 ...
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能提供确凿证据证实高汉雄未在此期间未该公司工作，因此，原、被告之间自2003年4月至2009年7月形成了事实劳动关系。云峰水泥公司的立窑 合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、 专项行动领导小组办公室。六、工作要求1、高度重视，加强领导。整治非法用工，打击违法犯罪，关系到维护人民群众特别是未成年人的合法权益。各地要高度重视整治工作， ...
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而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（ 可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同 ...
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或解除劳动合同，也应在7个工作日内办理终止或解除用工备案手续。 依法支付工资报酬。用人单位应当编制规范的职工全员花名册、工资册。职工工资包括试用期工资 用人单位应当以法定货币形式按时足额将工资支付给职工本人。工资支付的日期由劳动关系双方约定，至少每月支付一次。严禁违反最低工资规定、恶意克扣拖欠职工工资 ...
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乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 劳动 事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2） ...
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乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 劳动 事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2） ...
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