顾金文自行刷的卡，并不准确。2009年9月4日，顾金文以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满后的工资未作强制性规定。因此，根据 ...
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较大。但是，这一做法在新法实施后将不再有这样的效果。 首先，按照《劳动合同法》第46条的规定，意味着劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者 合同期限的管理也需要更加科学，更加避免随意性。与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否 ...
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，并签订了新进人员协议书，试用期为三个月。试用期满后，于2007年5月签订书面劳动合同；2008年1月19日，双方又订立了销售员特别约定协议书，2008 年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,463元及2009年5月1日至2009年5月21日工资978元这两笔具体金额没有异议，但认为不 ...
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选择权较大。但是，这一做法在新法实施后将不再有这样的效果。首先，按照《劳动合同法》第46条的规定，意味着劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者 期限的管理也需要更加科学，更加避免随意性。与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否 ...
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劳动合同法实施条例》第十一条 规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。 26、劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理：（1）劳动合同期满 、劳动者发生工伤后，请求用人单位支付停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且 ...
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万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、 期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件，上诉人主张《员工入职协议书》属劳动合同没有 ...
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解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍 ...
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管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的，可缩短试用期限。 2.4试用人员报到时，应向人力资源部缴验下列资料： 工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同，明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。 4． ...
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的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5．由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按 被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。7．乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金 ...
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，即由用工单位与被招用的工人签订劳动合同。 三、经批准从农村招用的迁转户、粮关系的合同制工人，招用后一律按城镇合同镇工人对待和管理，实行待业保险 重新就业前的工资。6、直接招用具有技术专长的合同制工人，在试用期间按二级工工资标准执行；试用期满，可比照所在单位同工种(岗位)工人的技术、业务水平和工资级别 ...
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