劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时 经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销，培训费超过 ...
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和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行 公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销，培训费 ...
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花工，双方签订的劳动合同期限从2008年7月3日至2013年7月3日，试用期自2008年7月3日起至2008年10月3日止。2008年7月2 时，上诉人则将被上诉人负担的500元退回给被上诉人。如被上诉人中途辞职离厂，则1000元的培训费则全部由被上诉人承担。可见，双方签订的《工作岗位协议书》关于技术 ...
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试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。误区二:规章制度出台后即能约束员工企业都知道,可以 则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码,要求员工支付违约金或退还培训费等,由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终 ...
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】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一 ...
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学校的培训费用来看，本人有异议，尤其是西奥学校与北京航空航天大学的培训费1 071 672元，北京航空航天大学飞行培训的记载时间是1993年9月至 ，无故提出辞职，其行为已违反劳动合同的约定，原审判决承担违约金和培训费用正确，本院予以支持，南航湖南公司上诉提出本场飞行训练费73 045元的认定问题，因 ...
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发生了同样一件事，用人单位以韩语培训为由，要求职心切的毕业生交培训费，此事幸好被学校及时发现，被举报后，学生的简历全部被退回。??“幸好 用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟有３万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是 ...
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2011年大学毕业与某单位签订了就业三方协议和补充协议，试用期一年（2011.8.1——2012.7.31）。补充协议上规定：乙方（我）自正式聘用之日 ，现在我打算辞职，需要请教几个问题： 1.我和单位约定的服务期应该几年？或者说服务期以就业协议还是聘用合同为准？ 2.就业协议约定的培训费是否合法合理 ...
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并赔偿由此给反诉原告造成的一切损失。反诉被告于2009年6月无故辞职，按约定应支付培训费3517元。另，反诉被告违反反诉原告零件预订若干规定，应支付滞留 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一 ...
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通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费 ...
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