受邀请的其他人员也没有任何报酬，有时还需要倒贴钱为群众办事。由此而引发了劳动不能获得承认的怨言和害怕由此丧失积极性的担心。 对工作环境的不适应也是 条件上的区别？在经人民调解委员会调解达成调解协议后，依第32条的规定是当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起 ...
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第20条对此作了扩大，规定人民调解委员会调解的民间纠纷包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。 但从实践来看， 经调解达成的协议可强制执行。菲律宾把调解作为初步的诉讼程序，发生纠纷须先经调解。许多国家对劳动争议等纠纷设置了仲裁前置程序。英国、澳大利亚等国把 ...
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一种群众性活动。在现有法律框架下，人民调解的性质和法律地位在学术界是不存在争议的，它体现在： 1.群众性。人民调解委员会不是行政机关，也不是司法机关， 的衔接取得了显著的社会效果。例如，珠海市香洲区梅华街人民调解委员会调解过这样一宗刑事案例：被害人为一名6岁儿童，被告人是被害人的外公，被告人驾驶车辆在 ...
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的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了一 属于劳动报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于 ...
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合同不必须经过此程序。（3）解除劳动合同。若因单方解除劳动合同发生争议的，可依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理。劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动 专门人才、管理人才和高级打工仔很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素，对许多用人单位 ...
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非法用工案代理词（成功案例）尊敬的仲裁员：广东红棉律师事务所接受本案申请人汤生的委托，指派江珍来律师担任申请人诉陈天非法用工赔偿纠纷一案 程序获得索赔。3、广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会在2008年联合发布的广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题地方法院指导意见（ ...
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劳动仲裁纠纷案案例：原告张某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告 起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。相关法律规定：我国《劳动争议调解仲裁法》第5 ...
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至2009年1月24日。2009年6月3日，彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日 工资争议是适用一般时效还是特殊时效？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3月份入职某公司担任电工职务，2003 地方性的指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定， ...
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