请问用人单位没有缴纳社保，劳动者在仲裁时没有提出解除合同，在仲裁后，起诉法院要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后，期间，即劳动者起诉法院前，为劳动者补缴了社保费，那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时，能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...
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原审法院于2008年11月3日以姚良泽漏列仲裁主体为由裁定驳回姚良泽的起诉，姚良泽于2008年11月6日再次申请仲裁，仲裁委于当日向姚良泽发出 之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，因此欠缴社会保险费所发生的争议，不属于民事 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定：2008年原告姚佩长因劳动争议起诉被告红旗助剂公司。2009年6月22日，卫滨区人民法院作出（2008） 根据民法通则第137条以及予劳社仲裁(2002) 6号文规定，用人单位不缴纳社会保险发生的争议不受申诉时效的限制。被上诉人应赔偿上诉人因“档案丢失”所造成 ...
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第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法 ，企业对此要有充分的认识。 4、应及时为员工缴纳社保。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工 ...
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告知救济途径和期限的义务，属于程序违法。二、适用法律方面：1、责令企业缴纳社保费并非行政处罚，所以原审认为被上诉人适用行政处罚法正确，而上诉人引用 被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政部门，依法享有对用人单位不按规定缴纳社会保险费的行为进行查处的职权。该局根据上诉人的投诉，经调查后 ...
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（可能含被告本人和股东张某两名）或80名职工仍然没有缴纳社保金。被告不认可甚至拒缴不符合法律法规和合同约定。笔者认为，这80名职工尚未上班工作 问题。所谓劳动关系是指企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系的劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同， ...
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法律关系方面的权利义务，而社会保险法律关系属于公法性关系而非私法性关系，用人单位不依法缴纳社会保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于 煤矿的起诉。被告王军不服一审裁定，法定期限内向徐州市中级人民法院提起上诉。２００８年４月２５日，中院驳回上诉，维持原裁定。 【评析】 因用人单位不 ...
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法律依据。在此之前，只有部分人民法院不审理社保纠纷，其法律依据是：《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”。 由先起诉的一主当事人为原告，到互为原被告，显示了最高人民法院在劳动纠纷案中诉讼 ...
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在理解和适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社保费 2)请求判决用人单位不向劳动者支付劳动报酬。对于这一做法，基层人民法院应当向用人单位释明，对于一裁终局的裁决不能以任何借口向基层人民法院起诉，而应 ...
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：“工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”因此，社保部门是根据用人单位 实体判决，与事实不符。被上诉人龙长恒超过诉讼期限提起诉讼，应依法驳回其起诉。本案中，被上诉人龙长恒签收仲裁裁决书的时间为2006年9月27日， ...
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