处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同而欲获取双倍工资赔偿，或其他原因不签订劳动合同，企业应当具有证据意识，在书面通知送达要求其 辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据 ...
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双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资，但从实务上来说，应该要略高于这个 以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行 ...
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顺德市乐从镇沙边恒生家具厂、何乃行因与被上诉人刘会堂工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第05225号 )、一次性工伤辞退费4990.32元(顺德区上年度企业职工月平均工资1247.58元×4个月)，合共15636.50元。第三人何乃行作为原告的投资者，依法 ...
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一次性工伤辞退费(每月1185元，计算8个月)9480元、原告黄智群工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资(原告黄智群工资标准低于原佛山市2001年度职工月平均 签订的2002年10月31日《协议书》中所约定的赔偿金额大大低于法定的赔偿数额，该协议的内容显失公平。何立山上诉认为《协议书》已履行，黄智 ...
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保险收入，有偿用于道路、城市基础设施和安全设施建设，降低灾害事故发生率，减少赔偿金额，不断开拓保险业务新领域。积极推行农村合作保险和养老保险，努力扩大涉外 万人。成人教育要坚持学以致用，扩大函授、电大、业大等业余教育，加强对在职职工的培训，加快职工的智力开发，全面提高职工素质，争取３至５年内把在职职工 ...
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小区竣工验收制度，推行住房质量保证书和住房使用说明书制度，推行住房与设备及部件的质量赔偿制度以及质量保险制度，建立质量保证体系和运行机制，提高住房工程质量。（十 房职工计发住房补贴。第九条对1999年1月1日以后参加工作的职工实行按月补贴。按照住房补贴标准计算出职工的住房补贴总额后，分摊到工作年限内的 ...
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按照本单位同期同类工种标准支付报酬。因无效合同造成的其它经济损失，一方有过错的，由过错方承担赔偿责任；双方过错的，各自承担相应的赔偿责任。对格式 给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的，所雇临时工的工伤待遇，由用人单位负责；如果包工负责人不是用人单位职工的 ...
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部分的效力，其余部分仍然有效。(七)事业单位首次实行聘用制时，除国家规定的辞退对象外，一般应尊重原固定制职工的本人意愿，与其签订聘用合同。原固定制职工不 按本人原月工资50％的标准代发生活费，代缴各项社会保险费，所需费用由原单位原渠道解决。托管期满后仍未找到工作的，由原单位按照该职工的工作年限发给经济 ...
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保险收入，有偿用于道路、城市基础设施和安全设施建设，降低灾害事故发生率，减少赔偿金额，不断开拓保险业务新领域。积极推行农村合作保险和养老保险，努力扩大涉外 万人。成人教育要坚持学以致用，扩大函授、电大、业大等业余教育，加强对在职职工的培训，加快职工的智力开发，全面提高职工素质，争取３至５年内把在职职工 ...
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发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。 的用工风险。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内随意以劳动者不符合录用条件予以辞退”的典型错误。案例8：张三是看到深圳某公司招聘广告，招聘车工，某条 ...
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