诉权，它主要出现在亲属法和公司法中，如婚姻关系的解除以及公司代表权限的剥夺、公司解散、开除股东等。为了防止当事人滥用合同解除权，法律赋于对方当事人有 而于违约金低于实际损失时，合同法虽规定此时也可以请求调整，但学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿，且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的， ...
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虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作岗位被变动的, 其劳动报酬亦应按调整后的工作岗位 甲方各项规章制度。如有违反, 甲方可根据有关法规及甲方各项规章制度并视情节轻重, 给予乙方警告、严重警告、记过、降职、降薪、留用察看、赔偿损失或开除等处分。 ( ...
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期限满后不能从事原工作；3．员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；4．按照国家有关规定可以辞退的；5．公司濒临破产处于法定整顿期间；6．公司经营 ；2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1． ...
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法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出资比例进行分配。股东会或者董事会违反前款规定，在弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配的利润应退还 合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准 ...
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会议纪要、决议由到会董事会签名，10年内不得销毁。第四十三条 股东代表大会的决议内容，不得违反中国法律、法规和本章程。 第五章 董事会第四十四条 本公司董事会是 提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的 ...
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有权罢免其职务，并要赔偿经济损失；1．在公司外从事与本公司竞争业务；2． 故意损害公司利益。第六章 监事会第二十六条 本公司设监事会，由人组成， 工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律的职工给予处分，直至予以开除。第五十七条 公司在经济 ...
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恢复为正式工作人员以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他工作人员同样对待。工作人员被开除以后，一般在单位所在地落户。家居省外的或本省外专 在昆明地区安置的，公安派出所、粮管所、农村社队应给予落户、落粮；劳动服务公司可准予登记重新就业。对经济上犯有违纪错误的工作人员，包括贪污盗窍、投机倒把 ...
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欺骗投保人、被保险人或者受益人，阻碍投保人履行如实告知义务，或者拒不履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金的义务，或者承诺给予各种非法利益；（五）进行虚假理赔；（ 起10日内，抄报中国保监会或者其派出机构。第四十三条 保险公司分支机构违反《保险法》规定的，对其上一级机构中负有直接责任的董事、高级管理人员 ...
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公司规章制度要作开除处理。看到冯某越来越不像话，张某就打报告让公司将其开除了。 冯某得知自己被开除后，发短信把张某大骂一顿，还扬言“让其好看”。 二条的规定定罪处罚。 违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪 ...
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与公司合同未到期，被公司无故开除，只出具了一张解除劳动合同证明，未获得本人同意，也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁，择日开庭，但公司有律师，担心告不赢 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 请各位律师以上情形公司违反了《劳动合同法》哪一条的规定呢？本人主张赔偿是否能得到支持，谢谢！...
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