越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年 劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1)连续工龄不满2年的 ...
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协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算 ，从其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定 ...
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偏大，不能胜任工作和连续工龄不够为由，拒绝与甲继续签订劳动合同，因此发生劳动争议。 [分歧] 在审理本案过程中，对甲的工龄如何计算，有如下两种不同的 。1996年，国家劳动部曾下发了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，通知规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合不列条件之一的， ...
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。委托代理人张舫，男，上海市杨浦区社会保险事业管理中心工作人员。上诉人李根宝因工龄核定一案，不服上海市黄浦区人民法院(2004)黄行初字第101号行政判决，向本院提起 街道、里委从事有关工作，并领取生活津贴费，按有关文件规定，李根宝的该段工作经历可计算为连续工龄。为此，其于2003年8月、12月两次向 ...
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工人，可以酌情加发一定的医疗补助费。 十、合同制工人的连续工龄，按以下办法计算： （一）符合《暂行规定》第九条、第十一条、第十二条和第 补助费、供养直系亲属救济费。 十二、合同制工人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件，应当退休、退职，并享受有关待遇。 十三、合同制工人退休养老基金，由 ...
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时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算 ]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 法律 ...
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次发给相当于本人六至九个月的退休费总额的亲属抚恤费。第九条 本规定所说的连续工龄的计算办法：企业的工人、职员按照“劳动保险条例实施细则修正草案”计算 手工业生产合作社、运输合作社和未定息的公私合营企业的人员。第十四条 本规定自发布之日起施行。国务院发布的“国家机关工作人员退休处理暂行办法”同时废止。前 ...
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时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算 ]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 法律 ...
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时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算 ]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 法律 ...
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一般干部、工人分别由组织、人事、劳资部门开具证明。 二、离退休职工的购房工龄计算到国家规定的离退休年龄，凭离退休证和身份证办理，离退休证上未注明离退休年龄的按 时间相连续的一种学龄。4．与学龄相连续的工作时间不计入连续工龄，则该学龄也不计入购房工龄。5．中专学历的学龄一律凭毕业证书、中等专业学校毕业生 ...
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