产生的关键[5]，按照此种逻辑，养老问题应当是产业雇佣劳动框架下的问题。 以退休界定老年，老年人不具有法律上的劳动行为能力，老年人在法律上被抛出劳动法的 也并不一定能够解决被征地补偿之纠纷，其中因为分段保障差异大而出现的临界年龄的利益有失公允即是典型的问题。 在实践中有另外一个问题，即如何界定农民之既 ...
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意见》（湘劳社政字〔2004〕20号）第五个问题第一款执行。即：1996年9月30日之前发生的工伤，其待遇按1951年2月26日政务院《中华人民共和国 的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的，可按职工实际从事特殊工种时间折算工龄，实行工龄补偿，补偿标准为每年补3至6个月工龄，最高不超过5 ...
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保障职工的集体所有制待遇。为此，拟从购买的收入中划出一块资金给买主作为补偿。补偿的标准按劳动部门的有关精神，以每人每月280.50元计三年，即每安置 人，不需要劳动仲裁作出认定的问题。虽然双方签订的有偿转让合同第二项只是约定被告接收本企业的全部在册职工（包括在职、请假、内退和退休职工），没有具体的职工 ...
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安置费，选择自谋职业。(五)职工一次性经济补偿安置费、提前退休、离岗退养人员时间基准日的确定。事业单位改制计算职工一次性经济补偿安置费时间以市事业单位改革领导小组 方案审批。改制单位在办毕相关改制手续后，向主管部门提出改制方案实施的书面申请，经主管部门审核后，上报市事业单位改革领导小组办公室批准后实施 ...
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企业出具借款手续，并按同期银行利率支付相应利息。(八)职工变更身份给予一次性经济补偿的实施程序：1、企业根据职工档案记载，确定职工身份和连续工龄，张榜公布 职工个人缴费部分，由新企业从职工内退生活费中代扣代缴。(十六)内退职工正式退休以后的基本医疗保险费，在企业改制时按一定标准预提预留，移交新企业后， ...
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年 【正文】 一、导语 从生存权与发展权角度来说，生存和发展问题是人类自身最基本的问题，人类社会的一切制度设计和安排从根本上说都是为更好地解决 扩大无规定动物疫病区建设范围。对重大动物疫病实施免费强制免疫，完善重大动物疫病捕杀补偿机制。加快研制高效安全农药、兽药。加强动物疫病防控基础工作，健全村级动物 ...
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、事业组织、社会团体，劳动者应为年满16周岁有劳动能力的自然人，对于年满60周岁的自然人因已达法定退休年龄，一般也不能与用工主体之间建立劳动关系。 释明权，告知承包方有就此要求补偿的权利，处理合同终止时一并处理土地耕种者投入的补偿问题。(1)对于土地耕种者承包期间采取的提高土地生产能力对方给予适当补偿 ...
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可看出，国有企业让职工内退须符合四个条件：1.企业存在富余职工；2.职工距退休年龄不到五年；3.本人申请；4.企业领导批准。若不同时具备前述4个 当事人之间不存在劳动关系，不存在维持仲裁裁决书处理结果的问题，更不存在需要执行的问题，因此，不管仲裁裁决书上的裁决主文中是否有给付内容，只需要驳回诉讼请求 ...
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特办的原则切实为改制企业服务。办事程序应公开透明，对改制企业所遇到的问题要认真协商解决，不能推诿。３、实行社会就业人员领取理顺劳动关系补偿金后，补偿金不 改制工作审核把关：凡涉及到六项核销、四项提留和解除员工劳动合同、实行经济补偿的，必须经企业主管部门和国有资产主管机关审核后，报市企改办论证批复，中 ...
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岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。７６．依据劳动部《企业职工患病或非因 ，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２．用人单位实施 ...
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