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面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交劳务人员名单,由公司办理派遣手续。 如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人 职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护 6)劳动合同终止 ●根据年龄一刀切? ●到期终止必须提前30天通知 ●期满留用会有什么后果 7)新法下的三 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时 纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职? 解答:根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
货发后货款未收回、货物领取后去向不明的种种问题故不再委托其销售公司产品。特别需要指出的是被诉人在发现上述问题后曾于2009年5月、6月期间 还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
货发后货款未收回、货物领取后去向不明的种种问题故不再委托其销售公司产品。特别需要指出的是被诉人在发现上述问题后曾于2009年5月、6月期间 还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时 纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职? 解答:根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
不能提前通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30天通知公司???像公司这样的,突然单方面口头叫员工说走就走,符合劳动法的规定?? 工资条可知答辩人已支付其人民币2701元,扣除答辩人已支付工资外,答辩人只需要再支付一倍工资2701元 三:被申请人要求的支付2010年6月26日至2010年 ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行 劳动合同 劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。 (2)提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(2)提前通知解除劳动合同 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动者提前三十日以书面 ...
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,让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。【应对措施】◆ 入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 劳动合同劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。 (2)提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
或者终止前十二个月的平均工资。 因此,根据法理,用人单位违法辞退员工的情况下,更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资。而本案,被申请人未提前一个月 是事实证据,试问:如果单单凭这则评语就认为申请人严重违反公司规章制度,这不是滑天下之大稽? 另外申请人(答辩人)在答辩书中还称:“申请人已经不 ...
//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情
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