企业章程法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定期限劳动合同法、职业母亲保护法等,以进一步规范劳动关系。此外,为了使劳动合同法律体系更加统一,德国还建立了 下文分析)。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来,许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待,适用普通民事法律。民法所谓劳务关系 ...
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。第五章附则第四十六条对劳务性用工、非全日制用工、社区服务用工等用工形式的简易劳动合同办法,由省劳动保障部门参照本办法制定,报省人民政府备案。第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员,由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有规定的 ...
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按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与劳动者是否可以约定违约金《劳动合同法》规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金;但下列两种情形 、行政法规规定的其他情形。6、终止非全日制用工的;7、劳动者违反竞业限制约定的:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的, ...
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,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,对于一些掌握企业重大机密的员工,可以约定保密事项或 六个月。 不得约定试用期的情形:合同期限3个月以下的劳动合同,以完成一定任务为期限的劳动合同,非全日制用工 试用期的次数:一个劳动者与同一用人 ...
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通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的; (3)通过非法劳务派遣的; (4)通过非法非全日制用工的; (5)其他明显违反 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后,法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数, ...
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;11、规定了医疗补助费的详细标准;12、严格劳务派遣制度;13、明确了“非全日制工”的各项待遇;14、严格实习生的管理。下面我们详细解读: 1、明确合同订立 不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 ...
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(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限; (四) 工作内容和工作地点; (五) 工作时间和休息休假; 关系,10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工,法院认定其属于非全日制用工形式,用工单位可以随时终止用工,并且承担工伤保险,没有为小时工缴纳社会保险 ...
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劳动合同。这里有一个例外情况,即非全日制用工,比如家里用钟点工,也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体,又是用人单位和劳动者的权利和 :以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规 ...
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劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 合同应当采用书面形式的例外情况,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 四、劳动合同的类型 (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者 ...
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协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.九,签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改.十,本文本不适用非全日制用工使用.甲方(用人单位): 乙方(职工):名称: 姓名: 法定 ...
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