形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限(含试用期);(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报仇及保险福利待遇;(六) 5年以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满,当事人双方续订劳动合同改变工种的,可以重新约定试用期;不改变工种的,不再实行试用期。第 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html -
了解详情
书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容及要求;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬和福利待遇;(五)劳动纪律;(六)终止、解除劳动 单位对新进的人员,可以约定试用期,试用期应当包括在劳动合同期限之内。试用期最长不得超过6个月。第十一条实行公司制的用人单位,其法定代表人以及 ...
//www.110.com/fagui/law_247676.html -
了解详情
,作出特别约定。第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内,并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的,不得约定试用期; 无效:(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利,内容显 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html -
了解详情
的,试用期不得超过十五日;二?劳动合同期限超过六个月不超过一年的,试用期不得超过三十日;三?劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过六 用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第四十五条本 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html -
了解详情
月)一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在五年以上(不含五年)的, 裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后,在六个 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html -
了解详情
月)一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在五年以上(不含五年)的, 裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后,在六个 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html -
了解详情
形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限(含试用期);(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报酬及保险福利待遇;(六) 5年以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满,当事人双方续订劳动合同改变工种的,可以重新约定试用期;不改变工种的,不再实行试用期。第 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html -
了解详情
、先进工作者或国家“五一”奖章获得者;(三)法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6 证明、职业资格证书、工作经历和健康状况资料。第十三条用人单位和劳动者订立劳动合同时,不得强迫劳动者集资入股,不得收取劳动者的押金、保证金、抵押物品或其他 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html -
了解详情
可以根据岗位技能的要求协商约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的,不得约定试用期;劳动 下列情形之一的,方可对其违约金作出约定:(一)违反劳动合同期限约定的;(二)违反保守商业秘密约定的;(三)法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。第 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html -
了解详情
试用期不得超过十五日;(二)劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过三十日;(三)劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过九 扣押劳动者的居民身份证的,由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的,由劳动保障行政部门责令改正,并退还劳动者本人。违反本条例规定,用人单位与劳动者订立劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html -
了解详情