其他的年龄限制，这在立法的语言表达上应该理解为默示至于法定退休 年龄。最后颁布实施的《公务员法》第十一条第（二）项规定公务员条件为“年满18周 获得具体限制报考者文化程度的权力。国家立法机关工作部门则是借助立 法科学的其他规则来表达他们的真实立法意思，从而达到否定和不支持起草部门限制公 民报考权利之 ...
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终止劳动关系，不履行劳动义务，而是多年来原告无故剥夺了被告的劳动权利、侵害了被告的劳动权益。被告是原告单位的聘用干部，退休年龄应为55周岁，因此，宁陵县 关系，原告应为被告提供适当的工作岗位，鉴于被告关兴兰今年已满55周岁，依据国发（1978）104号文件之规定，已达法定退休年龄，原告应为被告办理退休 ...
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案，难以使案件处理的法律效果和社会效果达到统一；另一种倾向是对法官工作的随意调动，且往往从所谓的工作需要出发而不太顾及或征询法官本人意见， 12条规定：“无论是任命的法官还是选出的法官，其任期都应当得到保证，直到法定退休年龄或者在有任期情况下直到任期届满。”也就是说，国际上也并不一定就是采用法官终身制 ...
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力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且 ...
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基本特征是终身雇佣制，即在同一家企业内反复升职、加薪，达到法定退休年龄时一次性取得退休金退休；韩国2003年《劳动标准法》第2章第23条规定，定期 范围更加宽泛，如相比我国《劳动合同法》第42条规定“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”不得解雇，美国1967年通过，后经过修改而扩大的 ...
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环卫所工作，城关环卫所未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付甲加班工资， 本案中，甲于2008年4月20日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止。此后，甲继续在城关环卫所工作，双方之间形成劳务关系。甲上诉主张 ...
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，深受群众和单位好评。但城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未 。本案中，甲于2006年8月19日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止。此后，甲继续在城关环卫所工作，双方之间形成劳务关系。甲上诉主张 ...
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本案现已审理终结。张XX诉称：原告是被告厂里的一名包装机操作工，在该厂工作多年。2010年5月5日下午4时左右，原告在操作包装机时，不慎左手被包装机 周岁，女年满五十周岁。”而原告张XX做为企业的职工，年龄已达到国家规定的企业职工的退休年龄，故张XX主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。原告张XX ...
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体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁。而黄金定已年过七旬， ；75周岁以上的，按五年计算"规定中把"60岁"作为赔偿年龄的上限，不仅越来越不符合目前我国人均预期寿命已达到71． 8岁的实际，而且也不利于损害责任的增强和 ...
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副庭长职务的50岁左右的法官提前退休、离岗或退居二线，不再参与实际工作，而这些人员尚没有达到国家公务员法规定的退休年龄。根据法官法的规定，法官任职的 落实基层法院经费保障，加大中央财政和地方财政对基层法院的经费保障力度， 解决多年来一直困扰基层法院的经费保障不足问题，为法官减轻负担，为司法公正奠定物质 ...
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