】： 中国工商银行在2004年12月31日，为了规范内退管理工作，提高内退人员生活水平，颁发了《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订）》（工银发［ 意愿，我在《劳动合同条款变更书》作如下修改：原文“经双方协商同意”更改为“由甲方自行提出”；原文“经乙方自愿申请，甲方批准，……甲方同意乙方离岗休养。” ...
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主要在于我国现行管理层收购实施过程中存在着一系列问题，大量涉及国有资产，[1]且规范其运作的法律法规不健全。[2]基于此，如何从法律方面完善管理层收购的各项 好的业绩；（4）具有较好的职业道德，能尽心尽力地为投资者谋取利益。此外，我们还可以通过全体员工以投票的方式来认定管理收购的资格。4.限定管理层的 ...
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，现印发给你们，请认真遵照执行。 二○○八年五月二十八日 北京市旅行社安全管理规范 第一条为指导和帮助旅行社做好安全管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、 责任制度，明晰岗位安全职责，将安全责任落实到每个部门、每个岗位、每个员工。第七条旅行社应当建立每月安全例会制度，研究本单位安全管理工作，制定 ...
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共和国交通部办公厅（章）二○○七年二月二十七日 道路运输管理工作规范（征求意见稿） 第一章 总 则 一、为贯彻执行道路运输的法律、法规和规章，履行道路运输管理 GPS、行车记录仪等设备的客运车辆数量和车牌号，车辆喷涂统一标志、企业员工统一着装以及获得省部级以上荣誉称号的情况。四、班车客运管理（一）客运 ...
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二○○六年四月二十六日郑州市各类经济组织和社会组织人口与计划生育管理服务工作规范第一章总则第一条为做好各类经济组织和社会组织的人口与计划生育管理服务工作，维护广大 人口的，应当审验其《流动人口婚育证明》;各类经济组织和社会组织辞退员工要在自解除劳动关系之日起30天内向其居住地的街道办事处(乡镇)或社区 ...
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的服务意识，促进旅游者总体满意度的提高。1.2 星级饭店访查规范的实施1.2.1访查员为接受全国旅游星级饭店评定委员会的委派，以“普通客人”、“神秘客人 通过此项评价促进星级饭店提高个性化、定制化服务能力，提高宾客满意度。标准中共设置员工应变能力考核点20个。各星级最低合格率要求：一星级：至少抽查5个 ...
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，提供咨询服务。备有与经营项目相关的便民服务设备。二、具备条件的企业要为顾客提供公用电话、休憩场所（休息椅）、自动取款机、紧急救助药品用具、厕所、残疾人 实施，作为监督考核的依据。第三十五条员工培训企业服务质量管理机构制定计划，对企业员工进行职业道德、服务质量规范、岗位服务技能，以及相关的定向培训。第 ...
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和意义。5.4.3培训的主管部门应保存相应的培训记录。5.4.4企业应建立员工考核制度,规定考核的内容、标准、方式、频度,并将考核结果作为人力资源管理的评价 以及分解实施的具体措施。2不同施工阶段各部门、人员的职责、权限。3为达到本规范质量要求而采取的技术措施和控制方法。4必要的机械设备、检测和试验 ...
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标准规范仅就该制度之控制重点作原则性规范，对各相关之内部管理控制用之规章、办法、要点，如员工管理规则、印鉴使用管理规章、会计制度等，则由 以相互关连之各项作业形成交易循环，建立彼此之关系。证券商之一般活动可划分为下列八大单元： (一)业务及收入循环 (二)采购及付款循环 (三)薪工循环 (四)融资循环 ...
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非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定 值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班报酬也应基本一致，具体数额 ...
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