的退休工人本人的户口、粮食关系迁回农村。 第十五条 对于跨地区招用的长期合同制工人（不包括招收的农民）和被录用的一九五七年底以前参加工作、家居农村的 审查，并办理招工录用手续，同时交纳一定的费用。 第十七条 国家机关、事业单位、社会团体招用工人时，均应比照《暂行规定》和本实施细则执行。 第十八条 凡 ...
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第十九条 落实企业联营兼并权。 企业根据生产经营需要，自主确定与其他企业、事业单位共同经营、订立联营合同各自经营或者组成新的经济实体。 企业按照自愿、有偿 保险的范围，除国家规定的以外，对企业依法除名、开除的职工，试行全员劳动合同制的企业终止、解除劳动合同的职工，以及企业无力安置的一定比例的富余人员， ...
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招工的时间、条件、方式和数量均由企业自主决定。从农村或者外省、市招收合同制工人和临时工，应当经市劳动部门批准。企业招工的职业介绍机构进行，也可以委托 适用于南京市行政区域内的全民所有制公用事业、交通、邮电、能源、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业，以及实行企业化管理的事业单位。第二十六 ...
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实行技师聘任制工种范围内取得《高级工证书》的技术工人(包括技工学校专职从事生产实习指导工作的工人和合同制工人)。下列高级工不列入技师评聘范围：1、脱离本 部门综合管理、组织实施。委托我省的，由省工人技术考核委员会负责管理。 七、本实施意见适于全民所有制企业，事业单位以及机关和社会团体。集体所有制企业、 ...
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办理。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002年 城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，执行当地统一政策。 9、勘察设计单位的劳动合同制工人，应按国家和省有关政策规定，从参加工作当日起，参加基本养老 ...
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办理。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002年 的城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，执行当地统一政策。9、勘察设计单位的劳动合同制工人，应按国家和省有关政策规定，从参加工作当日起，参加基本养老 ...
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兼并权企业按照自愿、有偿、平等、互利的原则，可以和水利系统内外的企业、事业单位进行联营，亦可兼并其他企业，报主管部门备案。第十五条 企业享有劳动用工权 择优的原则，优化劳动组合，妥善安置富余人员。有条件的企业，积极实行全员劳动合同制。除国家规定应当安置的人员外，企业有权抵制任何部门强行命令企业录用职工 ...
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、工业产权和非专利技术等按照《条例》第十六条的规定与其他企业、事业单位联营。第十三条企业享有劳动用工权取消对企业劳动用工计划和招工指标管理。企业 后，既不再享受原岗位待遇。第三十条企业可以根据生产经营需要，自主选择全员劳动合同制、合同化管理和其他有利于调动职工积极性的用工形式。企业有权依照法律、法规和 ...
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的条件、数量、方式，并到当地劳动部门办理录用手续和备案，确需从农村招用农民合同制工人的，经当地劳动部门审核后，逐级上报自治区劳动厅审批，并到当地劳动部门办理录用手续 的产品、资金、技术、商标、专利向国内各地区、各行业、各所有制性质的企业、事业单位投资，经批准也可向境外投资，有权购买和持有其他经营单位的 ...
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组织实施。第三条计划管理范围是：国家建材局机关、直属全民所有制企业、事业单位。(不包括联营企业、事业单位)。第四条计划工作的基本任务是：(一)根据国家 掌握使用。自然减员指标，主要用于接收大中专毕业生和必须安排招收的合同制工人。第十五条国家建材局所属单位在执行计划过程中，若发现计划与实际不符，应于当年 ...
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